現(xiàn)在越來越多的企業(yè)選擇和獵頭公司合作，委托獵頭公司招聘比較高端的管理人才和技術(shù)人才，但是仍然也有不少公司從來沒有接觸過獵頭，不知道如何與獵頭公司合作，不清楚他們的招聘流程和招聘方式以及收費(fèi)。也不清楚委托給獵頭招聘靠不靠譜。

今天從幾個(gè)方面來說明一下獵頭招聘是否靠譜。

一、高級人才的隱蔽性”和“稀缺性”

這兩點(diǎn)很容易理解，有才華的人很少主動(dòng)去找工作，都是工作主動(dòng)來找他們的，這些高級的人才并不缺工作，基本不會(huì)主動(dòng)去投簡歷，企業(yè)很難找到他們。同時(shí)他們也是各公司爭相希望吸納的人才，十分稀缺。

二、專業(yè)的獵頭公司擁有大量的人才資源

獵頭公司是以尋找和推薦人才為主業(yè)，他們有專門的人利用專業(yè)化的人才搜尋技術(shù)搜羅各行業(yè)的優(yōu)秀人才，存入公司的內(nèi)部數(shù)據(jù)庫，不斷豐富人才資源庫。他們能在市場上在不做任何聲張的情況下，悄悄地找到所需要的目標(biāo)人才群。

比如專注地產(chǎn)行業(yè)的獵頭公司智策獵頭，積累了大量的行業(yè)人才數(shù)據(jù)庫，可以短時(shí)間幫助客戶尋找到合適的候選人。因?yàn)閷Ｗ?，所以專業(yè)！

三、獵頭招聘有利于背景調(diào)查，

確保質(zhì)量指標(biāo)

獵頭顧問能進(jìn)行有效的對面試人選的背景調(diào)查，并能從有關(guān)人士甚至能從那些不愿發(fā)表意見的人士口中得到有關(guān)面試人選過去的工作表現(xiàn)及背景情況。

四、有利于薪酬談判

獵頭了解高級人才薪酬的市場行情，能建議公司向合格人選支付合適的薪酬，并能幫助公司做好有關(guān)聘用條件方面的協(xié)商，從而使公司可以直面面試人選的“討價(jià)還價(jià)”。

五、獵頭公司的保密性

企業(yè)新發(fā)展業(yè)務(wù)不想被外界知曉，或者涉及到現(xiàn)有在職人員被頂替的情況，如果選擇企業(yè)內(nèi)部招聘很容易就被外界知曉，而獵頭招聘擁有充分的保密性，僅僅公司的對接人知道招聘信息就OK。

我的一個(gè)獵頭朋友就跟我講過一個(gè)故事。她曾幫助一家世界500強(qiáng)的企業(yè)挖一位市場營銷總監(jiān)。前期她一共接觸了好幾位候選人，對方的個(gè)性和需求也是千奇百怪。有喜歡做什么事都要事必躬親的，有喜歡放手讓下面人去做最后只看結(jié)果的，有喜歡手上擁有強(qiáng)大的權(quán)力啥事兒都要管的，還有只愿在上海工作不想去外地的。論工作能力和業(yè)內(nèi)名聲，他們都不相上下，但哪一個(gè)更適合招聘方的需求，就要獵頭通過不斷的溝通來匹配。

最后她選擇了兩位對“掌控欲”要求比較高的候選人推薦給企業(yè)面試。因?yàn)檎衅阜降墓疚幕菍ψ罱K結(jié)果負(fù)責(zé)的問責(zé)制。他們愿意配給這個(gè)崗位充足的權(quán)力和資源，但同時(shí)也要求候選人敢于承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任與結(jié)果。

很多時(shí)候獵頭是一座“橋梁”。他們既要代表招聘企業(yè)，也會(huì)代表應(yīng)聘人才。他們的目的，是最終撮合雙方彼此看對眼。而這個(gè)“看對眼”，是一個(gè)非常漫長的過程。尤其對于高級人才而言，他們跳槽時(shí)考量的因素非常多，往往是牽一發(fā)而動(dòng)全身。因此一個(gè)崗位花半年一年的時(shí)間才找到合適的人選是再正常不過的事情。這需要獵頭們耐心去尋找，接觸和溝通。這也是為什么獵頭會(huì)收費(fèi)那么貴的原因。

而反過來對每一個(gè)職場人而言，如果有一天能夠接到獵頭的電話，說明你的工作能力已經(jīng)得到了一定認(rèn)可，不用再去招聘網(wǎng)站上費(fèi)勁心思投簡歷找工作了。

 簡歷投遞郵箱：zhuozhong@zzhr.net.cn

 獵頭公司：http://www.olange.cn