崗位職責:
1、制定人力資源管理的各項規(guī)章制度；
2、開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明書；
3、負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設；
4、組織績效考核管理工作；
5、開展員工培訓，關注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng)；
6、做好薪酬福利設計及相關制度體系；
7、做好第三方勞務公司的管理；
8、優(yōu)化組織架構及人崗匹配系統(tǒng)，控制人力成本；
9、做好員工關系管理工作，有效宣導貫徹落實企業(yè)文化；
10、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源、心理學相關專業(yè)，本科以上學歷，同崗位工作5年以上；
2、工作認真，能吃苦耐勞，具有良好的團隊精神；
3、具有良好的悟性、溝通能力及學習和提高自身水平的能力；
4、具備豐富的經驗和良好的解決問題的能力；
5、具有物業(yè)公司總部人力資源管理經驗優(yōu)先。
6、愛好打籃球優(yōu)先 |