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不專業(yè)的面試問題

面試是招聘中最重要的環(huán)節(jié),如果面試官提問的問題,不能切中要害,就不能很好地把握,究竟這個人是否適合本公司。卓眾獵頭經(jīng)常面試高層者,知道哪些問題,可以很快看出人才是否適合企業(yè)。當(dāng)然,很多時候,面試官要有一定的經(jīng)驗?,F(xiàn)在,我們來看看,哪些面試問題是不需要的,或者說,問這種問題的,是非專業(yè)的面試官。

1重復(fù)提問

重復(fù)提問常見于初次面試和復(fù)試的銜接過程中,復(fù)試的考官可能不太了解初試情況,就很容易提出與初試相同的問題。

當(dāng)然,這些問題肯定也是考官都很關(guān)心的問題,但這樣顯然有悖于復(fù)試的真實意義,即進(jìn)一步深層次地評價應(yīng)聘者。浪費了面試雙方寶貴的時間,使考官考查應(yīng)聘者更重要情況的 時間變得緊張,應(yīng)聘者在回答最能展示自身特長的問題時也由于時間關(guān)系只好匆匆為之,從而影響復(fù)試效果。

2遺漏重要信息

很多企業(yè)面試的題目并沒有進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑O(shè)計和精心的前期準(zhǔn)備,而是表現(xiàn)出很大的隨意性。所以,提問時遺漏重要信息的事就常有發(fā)生。

面試官會經(jīng)常不斷追問應(yīng)聘者一些實際上不太重要的問題,應(yīng)聘者也反復(fù)解釋,浪費了大量的精力和時間,反而忽略了更加重要的內(nèi)容和信息,影響了對應(yīng)聘者的全面了解。

3提出無關(guān)問題

面試提問的隨意性還表現(xiàn)在面試官會提出一些與面試毫無關(guān)系的問題,有些問題甚至涉及應(yīng)聘者的個人隱私,搞得雙方都很尷尬。

由于面試官的專業(yè)范圍、學(xué)歷層次、 綜合素質(zhì)不同,諸如:你為什么離婚?”“你為什么還不結(jié)婚?”等這樣的提問都偶有發(fā)生,而面試官還振振有詞、自鳴得意。

4問題的不確定性

面試官提出的問題是不確定的,面試官常常會只順著應(yīng)聘者過去的工作經(jīng)歷去提出問題,而不同的應(yīng)聘者都會有不同的工作經(jīng)歷。用不同的問題考查不同的人,這樣就像是用不同制式的尺子去測量不同人的身高,最后面試的結(jié)果也就不可以再按照企業(yè)的同一標(biāo)準(zhǔn)去做取舍,這樣很容易對應(yīng)聘者造成不公平。

 

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