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什么時候你該充電

時代在變化,職場在變化,沒有哪種知識是可以一直保證成為你的鐵飯碗,及時那些知識沒有過時,也要學習新的技巧和方式。那么,什么時候,你應該去充電呢?卓眾獵頭認為,如果你在職場中出現(xiàn)以下問題,你該去參加培訓,充實充實自己。

問題一:感覺自己的職業(yè)沒意思

想在一個行業(yè)中深入發(fā)展下去,充電是必不可少的途徑。否則,在別人大踏步前進的時候,停滯不前的人就意味著在貶值

如果你覺得目前的工作很沒意思,但一時還沒能找到合適的方向,不妨先做繼續(xù)深入的打算,利用充電的機會充實自己,同時提高未來發(fā)展的含金量

 

問題二:工作中出現(xiàn)不明飛行物

信息時代的知識呈膨脹性擴展趨勢,剛剛掌握的資訊,也許過兩天就已經過時了,如果不及時更新知識,很容易被淘汰。

你是否經常被這種出現(xiàn)在工作中的不明飛行 弄得尷尬或緊張?是到了用學習來補充能量的時候了。

特別是在終身學習的大環(huán)境下,找到工作就一勞永逸的想法早已不合時宜。在職充電是防止人才貶值的一種好方法,要讓自己不貶值,就需要不斷地充電。

學習是永無止境的,我們要樹立終身學習的理念。正如人們常說的:你永遠不能休息,否則,你就永遠休息。

 

問題三:處于職業(yè)停滯期

人在其職業(yè)的某個階段會出現(xiàn)所謂的停滯期:總是在做著以前做過的事情,重復多于創(chuàng)新,或者很難再在公司有更大的作為……

這些情況是一個信號,一旦出現(xiàn)說明你需要充電了。停滯期到來也不必驚慌,重要的是擺正自己的心態(tài),把職業(yè)過程變成一個永無止境的學習和提高的過程。

一味地用力出拳未必就是勇猛的出擊,有時候把拳頭收回來,是為了積累更大的力量等待再次出擊。

 

問題四:職場之路過于順利

完全能夠勝任工作,領導也比較器重,工作順風順水……這種情況在眼下看來是再好不過,可安于現(xiàn)狀而放棄學習提升的機會,實在是短視的不明智之舉。

單一型人才使自己成為復合型人才是知識經濟時代人才發(fā)展的大勢所趨。實施技能儲備,使價值保鮮是關鍵。

技多不壓人,充電敬業(yè)不該有任何沖突,在完成好本職工作的同時適當尋找充電機會,恰恰是為了更好地敬業(yè)。

 

問題五:想跳槽之前先做好準備

本土企業(yè)的國際化及國際企業(yè)的本土化,使那些具有一專多能、精通一門外語、通曉國際商務規(guī)則的外向型人才備受青睞。

所以,及時充電借以增加事業(yè)打拼的資本,必須同自身職業(yè)生涯的規(guī)劃緊密地聯(lián)系起來,達到學以致用。

 

返回  2014-04-18
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