時代在變化，職場在變化，沒有哪種知識是可以一直保證成為你的鐵飯碗，及時那些知識沒有過時，也要學習新的技巧和方式。那么，什么時候，你應該去充電呢？卓眾獵頭認為，如果你在職場中出現(xiàn)以下問題，你該去參加培訓，充實充實自己。

問題一：感覺自己的職業(yè)沒意思

想在一個行業(yè)中深入發(fā)展下去，充電是必不可少的途徑。否則，在別人大踏步前進的時候，停滯不前的人就意味著在“貶值”。

如果你覺得目前的工作很沒意思，但一時還沒能找到合適的方向，不妨先做繼續(xù)深入的打算，利用充電的機會充實自己，同時提高未來發(fā)展的“含金量”。

問題二：工作中出現(xiàn)“不明飛行物”

信息時代的知識呈膨脹性擴展趨勢，剛剛掌握的資訊，也許過兩天就已經過時了，如果不及時更新知識，很容易被淘汰。

你是否經常被這種出現(xiàn)在工作中的“不明飛行 物”弄得尷尬或緊張?是到了用學習來補充能量的時候了。

特別是在終身學習的大環(huán)境下，找到工作就一勞永逸的想法早已不合時宜。在職充電是防止人才“貶值”的一種好方法，要讓自己不貶值，就需要不斷地充電。

學習是永無止境的，我們要樹立終身學習的理念。正如人們常說的：你永遠不能休息，否則，你就永遠休息。

問題三：處于職業(yè)停滯期

人在其職業(yè)的某個階段會出現(xiàn)所謂的“停滯”期：總是在做著以前做過的事情，重復多于創(chuàng)新，或者很難再在公司有更大的作為……

這些情況是一個信號，一旦出現(xiàn)說明你需要充電了。停滯期到來也不必驚慌，重要的是擺正自己的心態(tài)，把職業(yè)過程變成一個永無止境的學習和提高的過程。

一味地用力出拳未必就是勇猛的出擊，有時候把拳頭收回來，是為了積累更大的力量等待再次出擊。

問題四：職場之路過于順利

完全能夠勝任工作，領導也比較器重，工作順風順水……這種情況在眼下看來是再好不過，可安于現(xiàn)狀而放棄學習提升的機會，實在是短視的不明智之舉。

單一型人才使自己成為“復合型人才”是知識經濟時代人才發(fā)展的大勢所趨。實施技能儲備，使價值“保鮮”是關鍵。

技多不壓人，“充電”和“敬業(yè)”不該有任何沖突，在完成好本職工作的同時適當尋找“充電”機會，恰恰是為了更好地“敬業(yè)”。

問題五：想跳槽之前先做好準備

本土企業(yè)的國際化及國際企業(yè)的本土化，使那些具有“一專多能”、精通一門外語、通曉國際商務規(guī)則的外向型人才備受青睞。

所以，及時充電借以增加事業(yè)打拼的資本，必須同自身職業(yè)生涯的規(guī)劃緊密地聯(lián)系起來，達到學以致用。