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解決招聘難的方法

每個企業(yè)在人才選用方面多多少少都會存在招聘難這個問題,除了社會這個大環(huán)境外,很大程度上也和企業(yè)管理者的思維和理念有很大。那么,有什么方法,可以解決這個問題呢?

1、校企聯(lián)合辦學,培養(yǎng)企業(yè)未來發(fā)展需要的人才

大型的企業(yè),特別是國企,完全可以使用這個方法,不僅可以解決自身的用人問題,還給社會貢獻了教育資源。

 

2、實行內(nèi)部員工推薦的激勵措施

從內(nèi)部選拔上來的人,他們更加了解公司的情況,而且對公司更加忠誠。

 

3、做好人才營銷戰(zhàn)略,確定目標客戶,吸引人才自己找上門

確定好目標,明確自己的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營重點,經(jīng)營方向,然后精心組織,全力打造人才,用一流的服務來吸引人才,讓人才自愿找上門來。

 

4、跟獵頭公司合作

和獵頭合作,也是一個很好的方法。獵頭是專業(yè)幫助企業(yè)尋聘人才的,都能很快找到候選人。特別對于高級崗位,獵頭把握更準。卓眾獵頭合作的企業(yè),有國有大型企業(yè),以及民營企業(yè)等。

 

返回  2014-04-21
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