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人選合適,但是薪資要求高!

企業(yè)在招聘時(shí)經(jīng)常會(huì)遇到一種情況,求職者各方面條件都比較合適,但是其提出的薪資要求卻比較高,高出了公司定的薪資標(biāo)準(zhǔn)。同意錄用吧,這打破了公司原有的薪資結(jié)構(gòu),老員工會(huì)有意見;不同意吧,又恐其難于接受公司的薪資條件而拒絕加入。這讓企業(yè)和HR很是為難。

這個(gè)問題是薪資談判的問題,根據(jù)崗位用人的緊迫性、人才招聘難易程度、應(yīng)聘者綜合能力等情況,然后與用人部門和公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商并作特別處理,也不是一件困難的事。

首先,越是重要的崗位,其招聘周期長之外,招聘難度也會(huì)變大。是否要錄用此新資要求較高的,會(huì)考慮到當(dāng)前此崗位在公司的重要度和對(duì)公司的影響如何。如果短期的崗位空缺對(duì)企業(yè)影響不大,那么我們就會(huì)拒絕這樣的薪資條件要求。

其次,人才的市場稀缺度對(duì)招聘結(jié)果影響很大,所以當(dāng)一個(gè)崗位的人才屬于稀缺性人才時(shí),有相關(guān)合適的崗位人選,企業(yè)也是會(huì)破格錄取的。相反,該崗位人才在市場上很大眾,我們隨時(shí)都可以招到一個(gè)這樣的人選,那么我們就沒有必要為了此一個(gè)人而破壞公司的平衡了。第三,有時(shí)候會(huì)碰到一些合適的人才但是薪資要求有些離譜的,如果此崗位不是非常重要的、也不屬于稀缺人才,那么一般都直接不考慮。寧愿降低一點(diǎn)點(diǎn)要求,找一個(gè)可以培養(yǎng)的潛力股。如果人才屬于重要崗位、稀缺人才、交接緊急,又不能招人來由企業(yè)培養(yǎng)的話,才會(huì)給予考慮破格錄用。

但是卓眾獵頭提醒,需要特別注意的是:錄用此類人員一定要有試用期,試用期工資要低于正式工工資或求職者提出的薪資待遇,這樣對(duì)相方是一個(gè)相互了解的過程。如果在試用期間考核通過,可以享受轉(zhuǎn)正工資,如果未通過,可以予以辭退。

 

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