企業(yè)在招聘時(shí)經(jīng)常會(huì)遇到一種情況，求職者各方面條件都比較合適，但是其提出的薪資要求卻比較高，高出了公司定的薪資標(biāo)準(zhǔn)。同意錄用吧，這打破了公司原有的薪資結(jié)構(gòu)，老員工會(huì)有意見；不同意吧，又恐其難于接受公司的薪資條件而拒絕加入。這讓企業(yè)和HR很是為難。

這個(gè)問題是薪資談判的問題，根據(jù)崗位用人的緊迫性、人才招聘難易程度、應(yīng)聘者綜合能力等情況，然后與用人部門和公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商并作特別處理，也不是一件困難的事。

首先，越是重要的崗位，其招聘周期長之外，招聘難度也會(huì)變大。是否要錄用此新資要求較高的，會(huì)考慮到當(dāng)前此崗位在公司的重要度和對(duì)公司的影響如何。如果短期的崗位空缺對(duì)企業(yè)影響不大，那么我們就會(huì)拒絕這樣的薪資條件要求。

其次，人才的市場稀缺度對(duì)招聘結(jié)果影響很大，所以當(dāng)一個(gè)崗位的人才屬于稀缺性人才時(shí)，有相關(guān)合適的崗位人選，企業(yè)也是會(huì)破格錄取的。相反，該崗位人才在市場上很大眾，我們隨時(shí)都可以招到一個(gè)這樣的人選，那么我們就沒有必要為了此一個(gè)人而破壞公司的平衡了。第三，有時(shí)候會(huì)碰到一些合適的人才但是薪資要求有些離譜的，如果此崗位不是非常重要的、也不屬于稀缺人才，那么一般都直接不考慮。寧愿降低一點(diǎn)點(diǎn)要求，找一個(gè)可以培養(yǎng)的潛力股。如果人才屬于重要崗位、稀缺人才、交接緊急，又不能招人來由企業(yè)培養(yǎng)的話，才會(huì)給予考慮破格錄用。

但是卓眾獵頭提醒，需要特別注意的是：錄用此類人員一定要有試用期，試用期工資要低于正式工工資或求職者提出的薪資待遇，這樣對(duì)相方是一個(gè)相互了解的過程。如果在試用期間考核通過，可以享受轉(zhuǎn)正工資，如果未通過，可以予以辭退。