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為“對付”80后,武漢某公司委托獵頭公司聘請“團(tuán)委書記”

 

  漢網(wǎng)消息,某公司執(zhí)行董事向本報(bào)新聞110求助:他們公司愿意拿出20萬的年薪,聘

 

請一個(gè)人力資源總監(jiān)來培訓(xùn)“85“90的員工,以此來激發(fā)他們的工作熱情。

 

  據(jù)了解,這家名為碧艾科技的公司長期從事室內(nèi)空氣污染檢測,已在成都、南京、長沙設(shè)立了分公司,并計(jì)劃3年內(nèi)能在全國各主要城市設(shè)立分公司,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)上市的目標(biāo)。

 

  公司執(zhí)行董事梁洪銘稱,他們在推行擴(kuò)張計(jì)劃時(shí)遭遇到了一個(gè)難題:占公司60%以上的“85“90員工多數(shù)都不愿離開武漢去外地拓展業(yè)務(wù)。為了激發(fā)他們的工作動(dòng)力,公司開展引導(dǎo)培訓(xùn)、為他們購買創(chuàng)業(yè)勵(lì)志書籍,甚至提出外派加薪數(shù)千元的激勵(lì)方式,但均未收獲理想效果。

 

  再三思索后,公司決定花費(fèi)20萬的年薪聘請一位人力資源總監(jiān),由他來設(shè)計(jì)一套針對“85員工的培訓(xùn)和管理計(jì)劃,從而激發(fā)年輕員工的工作熱情,在工作中擔(dān)當(dāng)重任。

 

  該計(jì)劃通過獵頭公司實(shí)施了數(shù)月,效果卻不理想。梁洪銘稱,好不容易出現(xiàn)有實(shí)力的人來嘗試,對方卻因無法有效地與“85、“90溝通而不得不放棄。為此,該公司董事會(huì)希望求助媒體找到合適的人選。

 

  對于該公司的遭遇,某人力資源和獵頭公司的曾經(jīng)理介紹,根據(jù)他們的經(jīng)驗(yàn),“85、“90年輕人雖已逐漸走上職業(yè)崗位,但大多處于職業(yè)適應(yīng)期,頻繁跳槽和難管理是普遍現(xiàn)象,傳統(tǒng)的人事管理者在應(yīng)對這批年輕人時(shí)也普遍缺乏對策。

 

  但曾經(jīng)理也表示,碧艾公司開出的20萬年薪在武漢來說已極具優(yōu)勢,一般公司僅會(huì)拿出12萬至15萬的年薪招聘人力資源總監(jiān),只要碧艾公司有耐心一定能找到合適人選。

 

 

 

               

 

                                                                                                    卓眾獵頭編輯     來源于武漢晚報(bào)

返回  2011-10-28
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