一、行為面試

這種面試要求應(yīng)聘者描述曾經(jīng)完成的工作，HR通過了解過去發(fā)生的事件來預(yù)測未來。

應(yīng)對這樣的面試，一定要把握住HR想要詳細了解個人能力的心理，要通過舉例子，描述細節(jié)來體現(xiàn)個人的特點，越詳細越好。

二、問題解決型面試

這種面試一般會提供一個問題，讓應(yīng)聘者給出解決方案，考察應(yīng)聘者的分析和創(chuàng)造能力。在回答這類問題時，不妨要求考官給出兩三分鐘的思考時間，以便給出一個相對完善的答案。

三、案例面試

這樣的面試往往提供篇幅很長的案例，給大約兩個小時閱讀總結(jié)，另外還有可能需要演示分析結(jié)果，是一種強度較大的面試類型。應(yīng)聘者應(yīng)該表現(xiàn)出很強的搜集整理信息和歸納總結(jié)的能力。

四、壓力面試

這樣的面試里，面試官會故意創(chuàng)造一種不友好的氣氛，故意刁難應(yīng)聘者。當(dāng)然，目的在于考察一個應(yīng)聘者是否擁有積極的心態(tài)和正面的態(tài)度。所以一定要避免與面試官產(chǎn)生沖突，而應(yīng)該展示出成熟的態(tài)度和冷靜處理問題的能力。

卓眾獵頭覺得，其實無論什么樣的面試，只要做到以下幾點，就不會有什么問題：1做真實的自己。2調(diào)整好心態(tài)，將自己擺在和面試官平等的位置，自信會自然地流露。3學(xué)會傾聽他人講話。4和面試官展開友好的開放的討論。5如果有不懂的問題要誠實地表示不會，因為面試官或許是這個領(lǐng)域的專家。