辭職，卻被加薪挽留，確實(shí)是比較難以選擇的！但凡想辭職，理由無外乎有三點(diǎn)：一，長時(shí)間沒加薪，對薪資不滿；二，發(fā)展空間受限，沒有上升前景；三，人際關(guān)系不愉快，與上司或同 事鬧不和。而這三種辭職原因中，又得數(shù)第一類應(yīng)用最廣泛了。

如果你單純?yōu)榱?/span>“錢”而辭職的話，那么可以考量一下加薪的幅度，如果覺得自己還能接受，那還是留下來比較好。如果因?yàn)槠渌蜣o職，特別是人際關(guān)系不和的話，即使錢給的再多，去還是留也得好好掂量掂量。

為錢辭職，這個(gè)可以留

如果你是單純的對工資不滿意的話，那么提出辭職后，被加薪挽留還是可以考慮的。畢竟新不如老，跳槽到了新的企業(yè)，也得花費(fèi)1-2年的功夫，才能完全的融入進(jìn)去。與其一切從頭開始，還不如呆在原地來的舒服。不過每個(gè)人對問題的看法，考量標(biāo)準(zhǔn)也不同。大幅度的加薪還好，如果只是象征性的漲一兩百塊錢，這樣摳門的企業(yè)，還是不留為妙。

為前景辭職，這個(gè)得好好掂量

如果你是發(fā)展空間受限，為了個(gè)人前景而辭職的話，那就得好好掂量掂量，結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃再考慮去留問題。不要被眼前的利益迷花眼，與長遠(yuǎn)利益想比較的話，這些小錢都是可以放棄的。

要不要辭職，是比較難以選擇的，但如果真的下定決心要走人的話，還是不要輕易的被打動(dòng)。要提前給自己做好心理建設(shè)，哪值哪不值，總得有個(gè)衡量的杠桿吧。

為人際困擾辭職，這個(gè)最好不要留

人際關(guān)系，是世上最難理清的煩惱。與同事不合還好，如果是與上司不對付的話，那即使被加薪留下來也得繼續(xù)穿小鞋。既然這樣的話，卓眾獵頭建議，還不如一走了之來，因?yàn)楹蜕纤静缓希酉聛淼墓ぷ骶筒豢赡茉僮龅煤昧恕?/span>

行業(yè)的圈子很大，沒必要在一家企業(yè)吊死。既然你能勝任目前的工作崗位，那同類的職位，也差不多能很快上手，即使有不熟悉的地方，大不了咱再重新學(xué)嗎。操作內(nèi)容都不復(fù)雜，稍微用心一下兩三個(gè)月就能很快上手。