其實(shí)沒有所謂絕對(duì)的人才，只要能夠勝任該崗位的工作，就可以稱之為人才，只有適不適合，沒有好與不好。獵頭在尋找人才的時(shí)候，什么樣的人才會(huì)被獵頭看上呢？

一般來說，人才包括以下方面：

教育背景：最好是高學(xué)歷、名牌大學(xué)畢業(yè)生。那些從海外留學(xué)、工作回來的人才，會(huì)成為獵頭首選目標(biāo)。

工作經(jīng)驗(yàn)：只有具備豐富的企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，才能盡快融入到新的環(huán)境、新的企業(yè)中，迎接新的工作挑戰(zhàn)。

工作業(yè)績(jī)：工作業(yè)績(jī)是工作能力的一種量化體現(xiàn)，也是工作經(jīng)驗(yàn)的有力佐證。

職業(yè)精神：包括對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)、敬業(yè)等。兩年之內(nèi)換了4份工作的人，獵頭公司會(huì)對(duì)他不屑一顧。

雖然以上條件并不是絕對(duì)的，絕大部分的企業(yè)所看重的，就是這幾點(diǎn)。那么，應(yīng)屆畢業(yè)生是不是就不會(huì)被獵頭青睞呢，那也不會(huì)。如果應(yīng)屆生有以下條件，獵頭公司也會(huì)喜歡：有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，有專業(yè)技能；擁有成功建立或領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)秀的組織或社團(tuán)的經(jīng)驗(yàn)；參加過高質(zhì)量的社交活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)；能在極富挑戰(zhàn)性的環(huán)境和條件下順利完成任務(wù)；具有較強(qiáng)的人際溝通能力與管理素質(zhì)。

除了獵頭去挖掘人才之外，大家也可以自己去尋找獵頭，最普通的做法，就是到人脈網(wǎng)絡(luò)去認(rèn)識(shí)獵頭。人脈網(wǎng)絡(luò)是獵頭借重的重要工具，求職者除了自身和獵頭建立良好的私交外，還需要注意建立自己的人脈網(wǎng)絡(luò)，樹立起在行業(yè)內(nèi)的口碑，這樣的話，行業(yè)里的朋友在獵頭向他們咨詢有沒有適合的人時(shí)，會(huì)第一個(gè)想到你。