近年來(lái)，江西省南昌市進(jìn)賢縣煙草專(zhuān)賣(mài)局牢牢把握“人才是第一資源”的要求，錨定南昌煙草“走前列 立標(biāo)桿”發(fā)展目標(biāo)，緊緊扭住人才這一關(guān)鍵，激活人才發(fā)展動(dòng)能，在人才培養(yǎng)機(jī)制、人才交流平臺(tái)和人才實(shí)踐練兵上出實(shí)招、見(jiàn)真功，營(yíng)造良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍，形成人皆可成才、人盡展其才的生動(dòng)局面。

圖為進(jìn)賢煙草召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議研究人才筑基工作。

人才培養(yǎng)機(jī)制上下功夫

進(jìn)賢煙草因地制宜精心制定培養(yǎng)計(jì)劃，全鏈條建立人才培養(yǎng)機(jī)制，開(kāi)展“師帶徒”活動(dòng)，由業(yè)務(wù)骨干和技能標(biāo)兵與青年員工“結(jié)對(duì)”，帶教學(xué)習(xí)、互學(xué)互促，全面提升青年員工政治及業(yè)務(wù)素能，為青年員工成才鋪設(shè)“快車(chē)道”。制定并實(shí)施《進(jìn)賢縣局綜合能力提升積分管理辦法》，圍繞學(xué)習(xí)能力提升、工作協(xié)同、創(chuàng)新有為、崗位精進(jìn)和主動(dòng)作為等人才工作重點(diǎn)指標(biāo)設(shè)置積分清單，量化評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，充分調(diào)動(dòng)全體員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)。2024年以來(lái)，進(jìn)賢縣局把全面推進(jìn)“人才筑基”工作列入重要議程，強(qiáng)化“一盤(pán)棋”思想，主要負(fù)責(zé)人帶頭抓“第一資源”，不斷完善精準(zhǔn)育才、科學(xué)用才，著力破除人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)和激勵(lì)等方面的機(jī)制障礙，持續(xù)放大“人才磁場(chǎng)”吸引力。

如今，進(jìn)賢煙草共有碩士研究生4名，本科生21名，二級(jí)職稱(chēng)5名，三四級(jí)職稱(chēng)37名，呈現(xiàn)出“高素質(zhì)、高學(xué)歷、年輕化、專(zhuān)業(yè)化”的特質(zhì)風(fēng)貌。

人才交流平臺(tái)上下功夫

“快節(jié)奏的生活讓我們?nèi)鄙俳涣?，感謝單位給我們搭建了一個(gè)不一樣的讀書(shū)分享平臺(tái)，大家在書(shū)香四溢的環(huán)境下同頻共振、同題共答。”青年員工羅世龍說(shuō)道。

圖為進(jìn)賢煙草青年員工開(kāi)展“周二讀書(shū)日”主題分享

為進(jìn)一步加大對(duì)青年員工的關(guān)心培養(yǎng)，進(jìn)賢煙草深入實(shí)施青年理論學(xué)習(xí)提升工程，建強(qiáng)青年理論學(xué)習(xí)機(jī)制，打造具有本單位特色的以青年員工為主體的學(xué)習(xí)品牌——“周二讀書(shū)日”主題分享活動(dòng)，通過(guò)分享書(shū)籍、討論話(huà)題、談心交流和業(yè)務(wù)講評(píng)等多種方式，堅(jiān)持讀、學(xué)、悟、講相互轉(zhuǎn)化，強(qiáng)調(diào)將學(xué)習(xí)和思考有機(jī)結(jié)合，進(jìn)一步凝聚合力，充分展現(xiàn)青年員工自信、發(fā)奮、齊心、爭(zhēng)先、奉獻(xiàn)的良好形象，為青年員工搭建一個(gè)暢所欲言、交流學(xué)習(xí)的平臺(tái)，以青年視角集思廣益共謀高質(zhì)量發(fā)展“良方”。

人才實(shí)踐練兵上下功夫

為推動(dòng)青年員工經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨、長(zhǎng)才干，強(qiáng)化青年員工的實(shí)踐鍛煉，切實(shí)提升解決重難點(diǎn)工作的能力，積極營(yíng)造推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的良好工作氛圍，進(jìn)賢煙草成立重難點(diǎn)工作攻堅(jiān)小組，對(duì)宣傳輿論、新媒體運(yùn)營(yíng)、科技創(chuàng)新和技能提升四項(xiàng)工作做到聚合力、勇?tīng)?zhēng)先，以“高起點(diǎn)率先、高標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)先、高素質(zhì)領(lǐng)先”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，篤行不怠，勇毅前行。重難點(diǎn)工作攻堅(jiān)小組以問(wèn)題、目標(biāo)、效果為導(dǎo)向，選拔精通業(yè)務(wù)、富有責(zé)任心的青年員工進(jìn)入，圍繞重難點(diǎn)工作，定目標(biāo)、定任務(wù)、定責(zé)任，逐項(xiàng)分解任務(wù)，精準(zhǔn)發(fā)力，推動(dòng)全年重難點(diǎn)工作攻堅(jiān)突破。

“成立重難點(diǎn)工作攻堅(jiān)小組，目的是搭建青年員工溝通交流和學(xué)習(xí)實(shí)踐的干事平臺(tái)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)青年員工積極性，加快青年員工成長(zhǎng)，快速解決各種重點(diǎn)難點(diǎn)工作，激活人才這一關(guān)鍵‘引擎’，鍛造出一支‘一專(zhuān)多能’的高素質(zhì)隊(duì)伍。”該局主要負(fù)責(zé)人楊濤介紹道。

人才是發(fā)展之要、活力之源。進(jìn)賢縣煙草專(zhuān)賣(mài)局將繼續(xù)堅(jiān)持人才引領(lǐng)驅(qū)動(dòng)，完善人才培養(yǎng)機(jī)制，提升人才隊(duì)伍素質(zhì)，讓各類(lèi)人才的創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌流，為全方位推動(dòng)南昌煙草高質(zhì)量發(fā)展和“五有”現(xiàn)代化建設(shè)新答卷提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。(葉志偉)