近年來，銅仁市德江縣深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，以“四聚四提”為抓手，構(gòu)建全方位人才服務(wù)體系，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，做好人才引進(jìn)的“后半篇文章”，打造拴心留人的“強(qiáng)磁場”。

聚焦政策激勵，提升人才“獲得感”。圍繞“十四五”各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，不斷升級人才政策，推出“1+5+N”人才政策體系，涵蓋“引才、育才、用才、留才、護(hù)才”等各個環(huán)節(jié)。設(shè)立150萬元人才發(fā)展專項(xiàng)資金，給予引進(jìn)人才最高20萬元的生活補(bǔ)貼和最高10萬元的購房補(bǔ)貼，對建立重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)研發(fā)中心等縣級以上人才基地給予不低于5萬元建設(shè)資金。研究出臺干部參與農(nóng)村產(chǎn)業(yè)革命助推按時高質(zhì)量打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的若干措施，支持事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員離崗創(chuàng)業(yè)，并建立離崗創(chuàng)業(yè)人才容錯免責(zé)制度。截至目前，全縣共有54名干部離崗創(chuàng)業(yè)，帶動20.44萬人次群眾就地就近就業(yè)。

聚焦暖心服務(wù)，提升人才“歸屬感”。為滿足各類人才居住需求，科學(xué)布局人才公寓，現(xiàn)已建成人才公寓56套，均配備有家具、家電等生活設(shè)施，實(shí)現(xiàn)“拎包入住”；為高層次和急需緊缺引進(jìn)人才、突出貢獻(xiàn)人才及重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才定制發(fā)放“優(yōu)秀人才服務(wù)卡”，在縣內(nèi)教育、醫(yī)療、旅游、交通等方面給予政策傾斜。聚焦人才需求服務(wù)，把人才的配偶隨調(diào)、子女入學(xué)、住房安居、醫(yī)療保障等“關(guān)鍵小事”當(dāng)作“頭等大事”來辦，設(shè)立“一站式”人才服務(wù)窗口，有效打通人才服務(wù)“最后一公里”。“優(yōu)才卡”發(fā)放以來，先后幫助220名人才協(xié)調(diào)解決子女入學(xué)、配偶安置、旅游服務(wù)等問題。

聚焦人文關(guān)懷，提升人才“認(rèn)同感”。建立《縣鄉(xiāng)村三級黨組織聯(lián)系服務(wù)專家人才工作制度》，13名縣級領(lǐng)導(dǎo)帶頭與專家人才結(jié)對，各級黨委(黨組)班子成員聯(lián)系服務(wù)不少于2名專家人才，常態(tài)化進(jìn)行走訪慰問，經(jīng)常性聽取專家意見建議，讓人才感受到組織溫暖。加強(qiáng)政治引領(lǐng)和政治吸納，注重從各類人才中發(fā)展黨員、推薦“兩代表一委員”，在高層次人才中發(fā)展黨員26名，推薦優(yōu)秀人才當(dāng)選“兩代表一委員”76名。確立每年4月最后一個月的星期五為“人才日”，精心組織高規(guī)格的系列活動，以專屬節(jié)日的最高禮遇和最大誠意向人才致敬。重視選樹人才先進(jìn)典型，開展兩屆縣管專家評選表彰活動，評選表彰教育人才、醫(yī)療人才、產(chǎn)業(yè)人才、文化藝術(shù)人才、鄉(xiāng)土人才等各類優(yōu)秀人才116名，著力營造識才愛才敬才用才的社會氛圍。

聚集正向考核，激發(fā)人才“成就感”。推進(jìn)高層次人才選拔培養(yǎng)工作，深入實(shí)施貴州省百千萬人才引進(jìn)、銅仁市十百千人才引進(jìn)等重點(diǎn)人才計(jì)劃。按照自下而上、逐級申報(bào)的方式，由個人申請，單位推薦，嚴(yán)格按照相關(guān)條件標(biāo)準(zhǔn)，推薦選拔享受高層次人才津貼5人、貴州省百千萬人才7人。堅(jiān)持職稱評定向基層一線傾斜，對基層引進(jìn)的高層次人才、急需緊缺人才和作出重大貢獻(xiàn)人才，根據(jù)實(shí)際情況，可享受直接申報(bào)中級職稱、不受專業(yè)限制評定職稱等條件。2023年以來，德江縣評審?fù)ㄟ^高級職稱135人，中級職稱227人。完善動態(tài)考評機(jī)制，將引進(jìn)人才納入科級后備干部管理，常態(tài)化深入鄉(xiāng)村振興、教育醫(yī)療、重大任務(wù)一線，全方位多維度考察識別專業(yè)人才，累計(jì)將130余名各領(lǐng)域?qū)I(yè)人才納入后備庫跟蹤管理，其中25人次得到提拔重用或晉升職級。(王棚)