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面試時如何應對尷尬

面試是職場上必須的事情,可以說是簡單的事情,但也是很重要的事情。很多人在面試的時候,會發(fā)生一些情況,產(chǎn)生不適或者尷尬,這樣一來,會導致面試不順。那么,應該怎么應對這些不順呢?

沉默

面試官可能無意或故意不作聲,做長時間的靜默。如果是故意的,獵頭公司認為這是面試官想考驗應試者的反應。

應對的一個好辦法是預先準備一些合適的話或問題,在這個時候提出來,也可以順著先前談話的內(nèi)容,繼續(xù)談下去。

 

不明白問題

有時候在面試過程中,面試官提出的問題,應試者不明白他想問什么。如果是沒聽清楚,可以請求對方重復一次。最重要的是態(tài)度誠懇,不胡亂猜測,信口開河。

 

說錯了話

有些人發(fā)覺自己說錯話后會停下來默不作聲,或伸舌頭,這些都是不成熟不莊重的表現(xiàn),明智的應對辦法是保持鎮(zhèn)靜。

假如說錯了的話無礙大局,也沒有得罪人,可以若無其事,專心繼續(xù)應對,切不可耿耿于懷,因為一個單位不會因為一次小錯誤而放過合適的人才,而且主考官也會諒解你因心情緊張而出的錯。

 

緊張

緊張是很常見的情況,卓眾獵頭認為緊張也不全是壞事,一點點緊張可以幫助集中注意力。但過分緊張慌亂,必須學會控制。

如果真的很緊張,你可以直接說出來:“我有點緊張,可不可以讓我先冷靜一下,再回答您的問題?

一般面試官都會報以微笑,并因你的誠實真誠留下好印象。而你也因為講了出來,覺得舒服多了,因而緊張程度大大減輕。

 

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