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如何尋找職場的幸福感

每天上班,做一樣的工作,是不是很單調(diào)?而且賺錢又不多,自己的才能和價值無法體現(xiàn),是不是很悲催?是不是想著遲早要離職,對職場有一種恐慌?那么,來培養(yǎng)你的職場幸福感吧,如果你認(rèn)為在職場上是幸福的,那么這些問題就通通不存在了!

建立關(guān)系

人際關(guān)系常常是幸福感的核心,與你喜歡的同事建立良好的關(guān)系,減少與你不喜歡的同事相處的時間。如果能夠跟喜歡的、同類的人在一起,那么工作就不會那么無聊了。

 

尋找工作的意義

工作是為了什么?思考這個問題能賦予我們每天的成就更多的意義。如果你明白自己工作的意義,對生活有目標(biāo)和理想,就不會覺得職場單調(diào)了。其實不單單是為了對付單調(diào)無聊,獵頭公司認(rèn)為每個人都應(yīng)該想清楚自己工作的意義在哪里,這樣對于個人的發(fā)展有很大的幫助。

 

挑戰(zhàn)自我

適當(dāng)?shù)拿半U能夠提高斗志,在一些你未曾涉及過的領(lǐng)域工作,問問你的老板你能否跟公司其他部門的某個同事共事,以了解不同部門的運作方式。這種方式能夠讓你的工作更具多樣性和新鮮感,卓眾獵頭認(rèn)為你也可以成為一個更主動且愿意接受挑戰(zhàn)的員工,而得到老板的青睞。

 

眼光不局限于生涯晉升階梯

選擇符合你價值觀的工作,即使這些價值觀指引你走向不那么常規(guī)的道路,也有利于提升你的生涯滿意度。

 

幸福感與金錢無關(guān)

幸福感與工資無關(guān),只要個人的基本需求得到滿足,超出這部分的收入就只是看起來不錯的外快,而無法讓員工產(chǎn)生幸福感。所以,要看開,不要老是和別人比較,不要將你的幸福感寄托在可觀的收入上。

返回  2014-10-20
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