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應(yīng)聘者失約,怎么辦?

招聘是HR很重要的工作,但是好不容易找到適合的人,雙方都約定好了面試的時(shí)間,可到最后應(yīng)聘者還是失約了, HR要找到原因。

應(yīng)聘者臨時(shí)有事

有一些HR跟候選人聯(lián)系,只留下郵箱,應(yīng)聘者臨時(shí)有急事,來(lái)不及發(fā)郵箱通知,也就不去面試了。建議HR最好留電話給應(yīng)聘者,以便雙方的聯(lián)系。獵頭公司通知候選人去面試,除了郵箱和電話,面試當(dāng)天還會(huì)再發(fā)送一次短信。

 

應(yīng)聘者有多家面試

除非真的是很高層的職位,或者是應(yīng)聘者真的很喜歡你的公司,否則人家不會(huì)只投你一家的。同一天接到很多面試通知,是很正常的,他們也會(huì)選擇認(rèn)為最好的那個(gè)。

HR在電話候選人的時(shí)候,不僅僅是通知對(duì)方來(lái)面試,同時(shí)也是一個(gè)簡(jiǎn)單的電話面試,可以稍微向應(yīng)聘者介紹公司優(yōu)勢(shì)和發(fā)展前景。如果是發(fā)郵件,那就更加應(yīng)該把公司的優(yōu)勢(shì)寫(xiě)出來(lái)。卓眾獵頭認(rèn)為如果候選人認(rèn)為你的公司前景很好,自然會(huì)選擇你,而放棄別人。

 

應(yīng)聘者仍在職

很多人其實(shí)還在職,求職意向并不強(qiáng),只是抱著騎驢找馬的態(tài)度,認(rèn)為有很好的,才會(huì)去面試。很多面試,他們都是不去的。

HR可在電話里簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者求職的意向,包括職位和期望薪資,經(jīng)過(guò)電話面試已經(jīng)確定對(duì)方?jīng)]有意向或意向不明顯,就不必再約面試。

 

發(fā)現(xiàn)面試地點(diǎn)太遠(yuǎn),主動(dòng)放棄

發(fā)布招聘信息時(shí),HR理應(yīng)注明公司位置,若應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷中未注明家庭住址的,在電話面試時(shí)要詢問(wèn)到,對(duì)于車程一個(gè)半小時(shí)以上的應(yīng)聘者,HR要主動(dòng)詢問(wèn)前來(lái)面試是否方便?是否仍考慮應(yīng)聘,尊重應(yīng)聘者的選擇。

 

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