招聘是HR很重要的工作，但是好不容易找到適合的人，雙方都約定好了面試的時(shí)間，可到最后應(yīng)聘者還是失約了， HR要找到原因。

應(yīng)聘者臨時(shí)有事

有一些HR跟候選人聯(lián)系，只留下郵箱，應(yīng)聘者臨時(shí)有急事，來(lái)不及發(fā)郵箱通知，也就不去面試了。建議HR最好留電話給應(yīng)聘者，以便雙方的聯(lián)系。獵頭公司通知候選人去面試，除了郵箱和電話，面試當(dāng)天還會(huì)再發(fā)送一次短信。

應(yīng)聘者有多家面試

除非真的是很高層的職位，或者是應(yīng)聘者真的很喜歡你的公司，否則人家不會(huì)只投你一家的。同一天接到很多面試通知，是很正常的，他們也會(huì)選擇認(rèn)為最好的那個(gè)。

HR在電話候選人的時(shí)候，不僅僅是通知對(duì)方來(lái)面試，同時(shí)也是一個(gè)簡(jiǎn)單的電話面試，可以稍微向應(yīng)聘者介紹公司優(yōu)勢(shì)和發(fā)展前景。如果是發(fā)郵件，那就更加應(yīng)該把公司的優(yōu)勢(shì)寫(xiě)出來(lái)。卓眾獵頭認(rèn)為如果候選人認(rèn)為你的公司前景很好，自然會(huì)選擇你，而放棄別人。

應(yīng)聘者仍在職

很多人其實(shí)還在職，求職意向并不強(qiáng)，只是抱著騎驢找馬的態(tài)度，認(rèn)為有很好的，才會(huì)去面試。很多面試，他們都是不去的。

HR可在電話里簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者求職的意向，包括職位和期望薪資，經(jīng)過(guò)電話面試已經(jīng)確定對(duì)方?jīng)]有意向或意向不明顯，就不必再約面試。

發(fā)現(xiàn)面試地點(diǎn)太遠(yuǎn)，主動(dòng)放棄

發(fā)布招聘信息時(shí)，HR理應(yīng)注明公司位置，若應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷中未注明家庭住址的，在電話面試時(shí)要詢問(wèn)到，對(duì)于車程一個(gè)半小時(shí)以上的應(yīng)聘者，HR要主動(dòng)詢問(wèn)“前來(lái)面試是否方便？是否仍考慮應(yīng)聘”，尊重應(yīng)聘者的選擇。