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打通技能人才發(fā)展“雙通道” 著力提升技能人才薪酬待遇

 原標(biāo)題:北京:打通技能人才發(fā)展雙通道著力提升技能人才薪酬待遇

 

制度創(chuàng)新 數(shù)據(jù)驅(qū)動

 

北京打通技能人才發(fā)展雙通道著力提升技能人才薪酬待遇

 

  近年來,北京不斷完善政策,優(yōu)化指導(dǎo),充分發(fā)揮技能人才薪酬大數(shù)據(jù)的服務(wù)作用,引導(dǎo)企業(yè)將技能人才職業(yè)發(fā)展和薪酬待遇提升政策落實落細(xì),極大激發(fā)企業(yè)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

 

一、貫通技能人才職業(yè)發(fā)展雙通道,促進(jìn)技能與待遇雙提升

 

  出臺《關(guān)于做好技能人才薪酬激勵相關(guān)工作的意見(試行)》,為企業(yè)在自主創(chuàng)新薪酬分配和激勵機(jī)制方面留足政策空間。企業(yè)可根據(jù)自身實際建立新八級崗位績效工資制,實施協(xié)議薪酬、專項獎勵等能夠體現(xiàn)技能人才多勞者多得、技高者多得導(dǎo)向的薪酬激勵方式,建立和完善技能津貼制度。對有突出貢獻(xiàn)的技能人才可與高層管理崗薪酬待遇相當(dāng)。貫通技能人才職業(yè)發(fā)展向上通道,對符合選拔聘用條件的高技能人才,提供轉(zhuǎn)換至經(jīng)營管理崗位新賽道。

 

二、發(fā)揮數(shù)據(jù)服務(wù)引領(lǐng)作用,驅(qū)動技能人才待遇提升

 

  連續(xù)25年開展人力資源市場薪酬調(diào)查和薪酬大數(shù)據(jù)發(fā)布工作,在數(shù)據(jù)來源、分析維度、信息發(fā)布等方面不斷探索創(chuàng)新,已形成具有北京特色的薪酬調(diào)查和數(shù)據(jù)發(fā)布機(jī)制。數(shù)據(jù)來源率先采用線上+線下雙渠道獲取近萬家企業(yè)崗位工資數(shù)據(jù),及時捕捉產(chǎn)業(yè)及市場發(fā)展動態(tài)。聚焦北京市代表新質(zhì)生產(chǎn)力的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)及重點(diǎn)規(guī)劃,專章發(fā)布技能人才薪酬價位,提升數(shù)據(jù)服務(wù)價值。首創(chuàng)年報+季報+動態(tài)信息的薪酬大數(shù)據(jù)發(fā)布北京模式,有效覆蓋年度變化趨勢及市場熱點(diǎn)動態(tài),為企業(yè)合理確定技能人才工資待遇提供權(quán)威數(shù)據(jù)支撐。

 

三、改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制,構(gòu)建技能人才薪酬激勵制度

 

  落實《國務(wù)院關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》和《北京市人民政府關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的實施意見》,引導(dǎo)國有企業(yè)建立健全以崗位工資為主的基本工資制度,并將工資分配向高技能人才傾斜,對關(guān)鍵技術(shù)崗位的優(yōu)秀人才實行年薪制并設(shè)立企業(yè)年金,促進(jìn)國有企業(yè)吸引和留住高水平人才,不斷提高國有企業(yè)技能人才引力。

 

來源:人力資源和社會保障部政務(wù)微信(微信號:rsbzwwx

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