近年來(lái)，浙江堅(jiān)持將技能人才作為促進(jìn)實(shí)現(xiàn)共同富裕的重點(diǎn)群體，以省域技能型社會(huì)建設(shè)為抓手，持續(xù)健全完善技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)制度，不斷健全“職工增技、企業(yè)增效、職工增收”體系鏈條，高標(biāo)準(zhǔn)打造技能人才“增技增收”先行區(qū)。

一是健全技能人才薪酬分配制度，充分體現(xiàn)技能要素價(jià)值。制定《浙江省技能人才薪酬分配指引》，采取召開現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)、建立導(dǎo)師隊(duì)伍、發(fā)布典型案例等多種方式，引導(dǎo)全省企業(yè)突出對(duì)技能要素和技能人才創(chuàng)新性勞動(dòng)認(rèn)可，建立健全基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的工資分配機(jī)制，強(qiáng)化技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向。各地市結(jié)合實(shí)際探索制定具有地方特點(diǎn)的技能人才薪酬分配指引，麗水龍泉市制定《龍泉市空調(diào)汽配行業(yè)技能人才薪酬分配指引》，持續(xù)引導(dǎo)重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)優(yōu)化薪酬機(jī)制，打通“技”“薪”提升通道。

二是廣泛開展工資集體協(xié)商，推動(dòng)工資分配向一線傾斜。浙江省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方制定《浙江省企業(yè)能級(jí)工資集體協(xié)商工作操作指引》，進(jìn)一步規(guī)范工資集體協(xié)商流程和內(nèi)容。持續(xù)開展技能人才“以技提薪”和“能級(jí)工資”集體協(xié)商要約行動(dòng)，積極推廣行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商模式，鼓勵(lì)企業(yè)探索開展以技能人才最低工資標(biāo)準(zhǔn)為重要內(nèi)容的工資集體協(xié)商，不斷擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)實(shí)效性，推動(dòng)薪酬分配重點(diǎn)向一線技能工人傾斜。2023年，全省簽訂技能人才“能級(jí)工資”集體合同2.3萬(wàn)余份，覆蓋企業(yè)2.8萬(wàn)余家，惠及職工354萬(wàn)人。

三是發(fā)布技能人才工資價(jià)位，合理引導(dǎo)薪酬預(yù)期。每年面向全省11個(gè)設(shè)區(qū)市、18個(gè)行業(yè)門類的1.5萬(wàn)戶企業(yè)、200萬(wàn)名職工開展企業(yè)薪酬調(diào)查。在省級(jí)層面發(fā)布分職業(yè)、分崗位等級(jí)技能人才工資價(jià)位，并指導(dǎo)11個(gè)設(shè)區(qū)市發(fā)布各市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)技能人才工資價(jià)位，實(shí)現(xiàn)省、市兩級(jí)技能人才工資價(jià)位信息發(fā)布全覆蓋。寧波、嘉興等地均發(fā)布本級(jí)重點(diǎn)行業(yè)職業(yè)（工種）分崗位等級(jí)技能人才工資價(jià)位。

四是構(gòu)建外部激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)人才“技長(zhǎng)薪漲”。以技能創(chuàng)富型企業(yè)為載體，印發(fā)《賦能省域技能型社會(huì)基本單元高質(zhì)量發(fā)展導(dǎo)引（1.0版）》，鼓勵(lì)各地將高技能人才要素納入畝均效益綜合評(píng)價(jià)體系，將評(píng)價(jià)結(jié)果與企業(yè)用地、用能等相關(guān)激勵(lì)政策掛鉤，對(duì)技能人才勞動(dòng)價(jià)值和生產(chǎn)率提升帶來(lái)的增量財(cái)富進(jìn)行合理分配，喚起企業(yè)提高技能人才工資待遇和勞動(dòng)者個(gè)人提高技能的內(nèi)生動(dòng)力。臺(tái)州市通過(guò)為技能創(chuàng)富型企業(yè)發(fā)放工匠培育補(bǔ)貼、給予用地傾斜和用能優(yōu)先保障、信貸金融支持、提高技改補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)等激勵(lì)手段，推動(dòng)1000多家企業(yè)實(shí)現(xiàn)技能與薪酬掛鉤。

五是深化技能人才中長(zhǎng)期激勵(lì)改革，持續(xù)拓展創(chuàng)富渠道。積極引導(dǎo)上市公司實(shí)施技能人才股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，建立企業(yè)與技能人才收益共享機(jī)制。臺(tái)州市出臺(tái)《上市公司技能人才股權(quán)激勵(lì)改革方案》，通過(guò)給予中介服務(wù)費(fèi)、股份支付成本費(fèi)補(bǔ)助等方式，引導(dǎo)上市公司探索股票期權(quán)、限制性股票、員工持股計(jì)劃以及虛擬股等股權(quán)激勵(lì)模式，讓更多技能人才享受股權(quán)激勵(lì)紅利。