前不久，江蘇省在高技能人才隊伍建設方面出臺新政，其中明確規(guī)定，“企業(yè)在聘首席技師可比照專業(yè)技術人員享受正高級待遇”。此舉被輿論評價為“最具含金量的干貨”。

　　首席技師在待遇方面和教授、研究員畫上等號，這是具有標志性意義的創(chuàng)新做法。除此之外，在高技能人才事業(yè)發(fā)展和生活保障等方面，江蘇還推出不少具體措施，如實施新“八級工”制度，對有突出貢獻的人才實行特崗特酬，在住房、戶籍、子女入學、醫(yī)療、創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持上落實優(yōu)惠政策等等。

　　高技能人才是“將夢想照進現(xiàn)實的人”?？茖W構想通過他們之手從圖紙變成現(xiàn)實，“卡脖子”技術難題在他們的參與下取得突破，“大國重器”的打造凝結著他們的智慧和付出。比如，“神舟”與“天宮”能無縫對接，裝調(diào)技師研制的對接機構至關重要；“復興號”動車的安全運行，離不開焊接技師制作的高鐵轉(zhuǎn)向架；“長征”火箭能發(fā)射升空，燃料加注技師精心細致的操作不可或缺……

　　正因如此，近年來國家出臺一系列政策措施，為高技能人才的成長鋪路架橋。現(xiàn)在，全社會對高技能人才的認可度不斷提高，“當技工沒面子”的觀念正在得到轉(zhuǎn)變。但也不得不承認，還有很多現(xiàn)實問題仍然困擾著他們：在原有“五級工”職業(yè)技能等級制度下，很多人30多歲就觸及職業(yè)天花板；隨著產(chǎn)業(yè)結構升級，技能轉(zhuǎn)換和提升的壓力加大，而技能人才常常求學無門；普通教育、職業(yè)教育和職業(yè)培訓之間的藩籬仍未破除，技能人才很難實現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)換；一線技能人才收入偏低，職業(yè)吸引力不強，特別是受“重學歷、輕技能”的傳統(tǒng)思維影響，仍有不少人不愿端“技能碗”、吃“手藝飯”。

　　當前，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革加速演進，高技能人才正在成為支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量，加強高技能人才隊伍建設的任務重要而緊迫。一方面，我們要繼續(xù)在全社會大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，推動形成勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時代風尚，讓人們覺得從事技能工作受尊重、有奔頭；另一方面，在高技能人才培養(yǎng)和服務上要舍得投入，為他們的成長進步創(chuàng)造更多條件、提供更多機會，讓他們在生活保障上得到更多實惠。

　　我們相信，各地多推出一些像江蘇這樣可感可及的舉措，讓高技能人才有“面子”也有“里子”，一定能吸引更多人才投入技能報國的隊伍，為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展匯聚起更加強大的力量。

　　柯 平

[ 責編：張璐琢 ]