濟濟多士，乃成大業(yè)；人才蔚起，國運方興。立足新時代新征程，新的歷史華章還需大國人才執(zhí)筆書寫，不拒眾流，方成江海，只有牢固樹立“賢才者，國之大寶也”的“大人才觀”，方能吸引更多優(yōu)秀人才，真正做到“聚天下英才而用之”。

知賢，不拘一格引人才。“千里馬常有，而伯樂不常有。”識才引才的關鍵應從破除陳舊觀念開始，以“破四唯”和“立新標”為突破口，“不破不立，破而后立”，要勇于破除阻礙人才引進的不合理的“條條框框”和“瓶瓶罐罐”，拿出“三顧茅廬”的誠心，以吸引力、感召力十足的政策“組合拳”打造引才“強磁場”。同時，人才引進不能盲目貪圖“數(shù)量指標”，而忽略“價值契合”，要對人才的個性、思想、口碑和能力“精準畫像”，確保引進“志同道合”的賢能之士。

推賢，鴉巢生鳳育人才。“十年樹木，百年樹人。”育才之事非一日之功，卻事關國運昌盛的千秋大計。要秉持“全面發(fā)展觀”，從遠近結合的多維視角出發(fā)，著眼未來，須知“蓋非常之功，必待非常之人”，在關鍵核心技術領域、新型前沿交叉領域培養(yǎng)高素質創(chuàng)新人才，夯實人才隊伍基石，促使一批領跑者和開拓者不斷涌現(xiàn)，引領發(fā)展、驅動創(chuàng)新。同時，要立足當下，以強化技能提升為著力點，堅持“老帶新”“師帶徒”“精兵帶新兵”，助力人才快速駛入快車道，聚焦當前最重要、最急需的重點領域，培養(yǎng)更多人才成為各自領域的“精兵強將”。

惜賢，近悅遠來留人才。“梧高鳳必至，花香蝶自來。”寫好人才詩篇的后半篇文章關鍵在于如何留住人才。良禽擇木而棲，要打造“軟件硬件”兼?zhèn)涞娜瞬怒h(huán)境，不動搖，住房、醫(yī)療、教育、薪資等待遇保持穩(wěn)定，消除生活的“后顧之憂”；建立合理的容錯機制，避免人才躺在舒適圈里“溫水煮青蛙”，對于敢干、能干、肯干的人才予以保障和支持。同時，要事事關心、時時關心人才，從細枝小事入手，讓人才既有“歸屬感”更有“幸福感”，營造和諧良好的工作、生活、學習氛圍，把心暖起來，把人留下來，把事干起來。

任賢，各顯神通用人才。“人才用之則愈出，置之則愈匱。”人才不能引而不用、用而不優(yōu)，更不能“束之高閣”“一引了之”，必須圍繞人才的專業(yè)特長用起來，讓人才接受實踐的勘查檢驗。要堅持交挑子、壓擔子，有針對、有計劃地把人才放在鄉(xiāng)村振興、科技創(chuàng)新、經濟建設等建功立業(yè)主陣地，實現(xiàn)人盡其才、各盡其責，引導人才在流汗中流芳、在吃苦中吃香。要堅持搭臺子、架梯子，把更多“真金白銀”投入在創(chuàng)業(yè)平臺建設、創(chuàng)新科研補貼、榮譽稱號激勵等方面，通過實施揭榜掛帥、搭臺擺擂等措施，推動形成以事業(yè)為上、以實干為榮的生動格局。

（作者單位：臨沂市蘭陵縣委組織部）