企業(yè)隱晦需求高級(jí)人才神秘流動(dòng)

“獵頭服務(wù)形式比較特殊。”劉敬介紹。一個(gè)企業(yè)的高端職位，大部分是通過內(nèi)部調(diào)劑、員工升遷、總部“空降”等方式實(shí)現(xiàn)的。由于中高層員工往往掌握著商業(yè)秘密，只有當(dāng)企業(yè)對(duì)現(xiàn)有高層員工不滿意或因各種原因出現(xiàn)高端職位空缺時(shí)，他們才會(huì)“萬不得已”選擇獵頭服務(wù)，因此這一過程往往是非常“秘密”的，一旦招聘信息泄露，將可能對(duì)企業(yè)造成致命打擊;而中高級(jí)人才往往也會(huì)對(duì)自己的流動(dòng)狀況諱莫如深。一方面是企業(yè)的隱晦需求，一方面是高級(jí)人才“潛水”，獵頭服務(wù)機(jī)構(gòu)常常以“秘密狀態(tài)”示人，無形中增加了獵頭的神秘感。

機(jī)構(gòu)秘密甄選尋才至少半月

作為獵頭公司的訪尋顧問，一方面要對(duì)委托企業(yè)的產(chǎn)品、內(nèi)部文化建設(shè)、老板的為人做一個(gè)判斷，另一方面要借助相關(guān)行業(yè)論壇、組織、行業(yè)內(nèi)期刊以及“朋友圈”等方式初步確定候選人，了解其薪水、職位、發(fā)展空間甚至個(gè)人好惡等基本情況。

劉敬介紹說，“往往為了一個(gè)職位，我們要從幾百個(gè)人員中考核甄選出10-20個(gè)符合全部條件的候選人，并逐一面談，反復(fù)溝通，最后向企業(yè)提供3個(gè)以上的推薦人選。整個(gè)訪尋過程至少要花費(fèi)半個(gè)月時(shí)間，而困難的職位甚至需要半年。”據(jù)悉，去年通過該公司成功簽約的只有40多人。

高級(jí)伯樂成長(zhǎng)至少需要五年

一邊是要求苛刻的企業(yè)，一邊是身價(jià)不菲的高級(jí)人才，要想在雙方建立極高的匹配度，獵頭公司的“功勞”可是第一位的，因而，它的神秘感也在于它所擁有的一批“功夫”高深的訪尋顧問。那么訪尋顧問是如何煉成的呢?

業(yè)內(nèi)專家告訴記者，要想從一個(gè)“新手”成長(zhǎng)為普通訪尋顧問，至少要經(jīng)過3到5年培養(yǎng)與鍛煉，剛?cè)胄袝r(shí)主要做客戶資料歸檔和收集，然后是客戶回訪，當(dāng)他在人際關(guān)系處理上逐步老到后，才開始去負(fù)責(zé)尋找訂單以及與客戶的溝通。而要打造出高級(jí)顧問，則需要5至7年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間。

深圳卓眾獵頭公司是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬人的高級(jí)人才庫(kù)，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！