今年以來，浙江省杭州市余杭區(qū)錨定“抓產業(yè)必須抓人才”的工作思路，全面加強高素質干部隊伍、高水平創(chuàng)新型人才和企業(yè)家隊伍、高素養(yǎng)勞動者隊伍的“三支隊伍”建設，健全人才工作機制，以七大專項行動抓改革創(chuàng)新、攻堅突破，推動人人爭先、事事爭優(yōu)、樣樣爭效，加強人才建設，推動產業(yè)發(fā)展。

筑巢引鳳 鏈接優(yōu)質資源用人才

新近投入使用的青橙國際創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心秉持“追風而來，青春創(chuàng)見未來”的服務理念，以多元化、精準化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持，促進產業(yè)項目與金融、上下游產業(yè)等資源有效對接，致力于成為青年人才融入余杭區(qū)的“第一站”。

為推動“創(chuàng)新鏈+產業(yè)鏈+資金鏈+人才鏈”深度融合，余杭區(qū)聚焦青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，圍繞就業(yè)、生活、成長一體化，打造生產、生活、生態(tài)“三生融合”和創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)投“三創(chuàng)融合”的青橙國際創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心，助力具有未來感、國際范、創(chuàng)新味、年輕化的杭州城市重要新中心建設。政府側建立多元化激勵機制、市場側引進優(yōu)質創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源、社會側強化構筑包容開放氛圍，三方共同為青年人才搭建更廣闊的資源對接平臺，青年人才來到這里，不僅能享受“一站式”自助辦理體驗，還能帶著新奇的創(chuàng)業(yè)想法進行項目路演，鏈接產業(yè)、金融資源，讓這里成為青年人才碰撞思維火花的集聚地，激發(fā)人才賦能余杭區(qū)高質量發(fā)展的澎湃動能。余杭區(qū)以最大包容、最好禮遇、最真呵護營造優(yōu)質青年人才生態(tài)，讓“不設限 才無限”的青年人才活力充分涌現。

觀念變革 堅持全員發(fā)力留人才

今年以來，余杭區(qū)堅持“貫通一切抓人才”的人才政策新理念，打通人才政策部門溝通渠道，突出創(chuàng)新驅動，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策體系。由區(qū)委統一領導，組織部門牽頭，區(qū)級部門、鎮(zhèn)街全面參與多跨協同，迭代升級人才政策“黃金20條”，推出“青才來余10條”、人才項目扶持、人才薪酬補助等政策，形成“1+X”政策體系，實現人才政策一次送達，人才服務一步到位，督考評價一體貫通的“海創(chuàng)未來服務新格局”。

融合改革 強化教育創(chuàng)新育人才

近日，在余杭區(qū)“感傳算控”科創(chuàng)產業(yè)交流活動上，來自重點科研院所、高水平研究型大學、相關行業(yè)龍頭企業(yè)的海內外科學家、企業(yè)家齊聚一堂，聚焦人工智能、低空經濟、人形機器人、類腦智能等未來產業(yè)前沿，深入開展學術交流和產業(yè)合作，以教育、科技、人才深度貫通推動產業(yè)提質升級。

今年以來，余杭區(qū)聚焦推動教育、科技、人才一體化發(fā)展，深化人才發(fā)展機制改革，發(fā)揮科研重器集群優(yōu)勢，整合“創(chuàng)新平臺+孵化器+特色小鎮(zhèn)+產業(yè)集群”等資源，構建“企業(yè)出題、院所答題、產線驗證”協同攻關機制，打造“科學家+企業(yè)家”聯合體。依托浙江省內四大實驗室、高校、科研院所和重點企業(yè)，實施“科學企業(yè)家”計劃，鼓勵優(yōu)秀青年企業(yè)家到科研院所兼職，以需求為導向組織青年企業(yè)家參與技術攻關；構建“雙創(chuàng)博士學院”，為博士人才定制貫穿“技術攻關—成果轉化—中試熟化—產業(yè)化”全過程的人才培養(yǎng)體系，推動博士人才從“有目的的科研”向“有組織的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”轉變。一系列精心設計的培育項目，為扎根余杭區(qū)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才鋪設了堅實的成長之路。同時，推出知識產權質押、普惠性股權激勵、“補轉投”等科技金融服務，打造環(huán)科創(chuàng)平臺成果轉化區(qū)縣市范例，加快推動教育、科技、人才一體化發(fā)展。

數據來源：中共杭州市余杭區(qū)委組織部

《 人民日報 》( 2024年10月25日 10 版)