一是多方引才。深入實(shí)施“海河英才”行動(dòng)計(jì)劃，充分發(fā)揮聯(lián)審窗口作用，積極為各類落戶人才提供政策咨詢、落戶經(jīng)辦等高效便捷服務(wù)，前三季度，共引進(jìn)各類優(yōu)秀人才142人，其中學(xué)歷型118人、技能型9人、資格型10人、急需型4人、創(chuàng)業(yè)型1人。加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘的監(jiān)督指導(dǎo)，組織教育系統(tǒng)招聘優(yōu)秀人才352名。

二是精心育才。開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，推動(dòng)終身學(xué)習(xí)。加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，依托區(qū)內(nèi)民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校各自優(yōu)勢(shì)，開展新型學(xué)徒、職業(yè)技能提升、送技能下鄉(xiāng)等各類職業(yè)技能培訓(xùn)1526人次，涉及互聯(lián)網(wǎng)營銷師、養(yǎng)老護(hù)理員、電工等10余個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目，完成工作任務(wù)的76％。

三是激勵(lì)用才。持續(xù)深化人才評(píng)價(jià)改革，充分發(fā)揮職稱評(píng)價(jià)“指揮棒”作用，加強(qiáng)職稱政策宣傳，優(yōu)化職稱申報(bào)服務(wù)，為人才培養(yǎng)營造良好環(huán)境。前三季度，事業(yè)單位聘任高中級(jí)專技職務(wù)652人，企事業(yè)單位初級(jí)職稱自主聘任37人。

四是服務(wù)留才。深入開展“人才政策下基層”活動(dòng)，大力宣傳《天津市人才發(fā)展促進(jìn)條例》、“海河英才”政策以及區(qū)級(jí)各項(xiàng)人才激勵(lì)政策，發(fā)放政策宣傳折頁2000余份。在引進(jìn)人才子女入學(xué)、職稱評(píng)定、創(chuàng)業(yè)扶持等方面提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，營造有利于人才發(fā)展的保障環(huán)境。