歲末年初是職場人求加薪的大好時機，如果你還不想跳槽，但又想在新年里有漲薪的話，不妨借領導與你談年終績效之時好好表達你對加薪的渴望。

最可靠的加薪理由：業(yè)績好又受老板喜愛

       有些網(wǎng)友認為：我認為最靠譜的加薪理由是工作能力好且受老板的喜愛，比如很多事情只有你會做，或是就算你所在的職位空缺了，公司再招人也需要比較長的時間去磨合，總之一句話就是能給公司帶來利益，有比較大的利用價值。

       也有些網(wǎng)友認為：看你是否是公司里不能缺少的人，如果你在公司里的職位是不可缺少的，那就可以提加薪，如果你的工作可以隨便被人替換，或你的工作沒有多大價值而是一味的重復勞動的話，我覺得就不要和老板提加薪了，老板隨便找個人都能把你換了。

    如果你的工作是不能被輕易替代的，比如關系到公司利益的財務做賬，報稅方面的工作，那就可以提一提。如果你只是一個普通的文員，那就不要提了，因為你是很容易被替代的。

    所以說不是每個人都適合提加薪的，還是要看具體工作，現(xiàn)在的社會就是你不做有太多人搶著做，而且年輕能干肯干的人很多，說不定還比你薪資低呢！

談薪前，你要做的準備：

1、列舉工作貢獻，可以是詳細數(shù)據(jù)對比也可以是具體成功案例；

2、運用各大網(wǎng)絡招聘平臺，了解你所在行業(yè)、職位的目前薪資行情；例如：深圳卓眾獵頭

3、思考如何更優(yōu)化的做好目前工作及未來對工作的規(guī)劃；

4、整理你在職期間所學到的新技能，特別是有助于今后進一步開展工作的技能。

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