在我們的刻板印象中，獵頭可謂是一個(gè)神秘的群體。一部電話、一個(gè)筆記本，你來我往間，輕松的就能搞定企業(yè)需求的人才，可事實(shí)真的是這樣嗎？其實(shí)，獵頭沒大家想象的那么神秘，他們的工作也沒表面上那么輕松。一句話總結(jié)，“挖人”也是一個(gè)技術(shù)活！

獵頭：被拒絕是習(xí)以為常的事情

    打個(gè)小比方，如果你在一家企業(yè)工作好好的，突然接到獵頭電話，忽悠你跳槽，你會(huì)高興嗎？好一點(diǎn)的，可能會(huì)禮貌的拒絕；態(tài)度差一點(diǎn)的，甚至?xí)瓶诖罅R。

    獵頭得有一顆堅(jiān)強(qiáng)的心，被拒絕甚至是被誤解都是習(xí)以為常的事情。特別是現(xiàn)在，人與人之間的信任度越來越低，即使你開門見山就自報(bào)家門，還是會(huì)被懷疑。而且，媒體上屢屢爆出“老板花錢請獵頭試探員工”的新聞，這樣的事情聽多了，誰還敢輕易相信獵頭呢？

獵頭找人，近似于大海撈針

    即使獵頭身后有一個(gè)強(qiáng)大的人才數(shù)據(jù)庫做支撐，想要找到合適的人才，依舊是很難。有經(jīng)驗(yàn)的，薪酬要的高；薪酬低的，工作能力不夠；工作能力達(dá)標(biāo)的，人家不一定樂意跳槽。就這樣兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)的，往往繞一大圈才能完成任務(wù)。一個(gè)月能匹配3~5個(gè)適合的人才，那就非常的不錯(cuò)了。

    找獵頭難，當(dāng)獵頭更難。所以，在接到獵頭電話的時(shí)候，即使你沒有跳槽的打算，也請適當(dāng)?shù)淖鹬匾幌滤麄?。畢竟人家也是為了工作，如果不是真覺得你合適的話，沒人會(huì)故意打電話找罵。

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