時至年底，年終獎發(fā)放牽動職場員工的心，今年省城職場年終獎會發(fā)多少，會否增加？記者日前就此展開調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高的可能有上萬元，多數(shù)僅拿幾百元。人社部門介紹，年終獎發(fā)放不具強(qiáng)制性，不過，按工資集體協(xié)商制度，員工也可就此與老板協(xié)商。

    員工年底盼“13個月工資”

    “我們單位年底一般會發(fā)‘13個月工資’，也就3000多元，今年應(yīng)該不會變。”小張是省城一家網(wǎng)絡(luò)公司的經(jīng)理，因?yàn)檫@幾年公司的效益一直不錯，所以每到 年底都會發(fā)放年終獎，時間一般在春節(jié)放假前幾天，現(xiàn)在離春節(jié)還有一段時，但大家已在悄悄討論。“從合肥企業(yè)表現(xiàn)看，效益正常或好點(diǎn)的企業(yè)，年終獎發(fā)放的標(biāo) 準(zhǔn)一般都是多發(fā)一個月工資。”作為省城最大的網(wǎng)絡(luò)招聘機(jī)構(gòu)，新安人才網(wǎng)姚經(jīng)理通過對2萬多會員企業(yè)調(diào)查看，企業(yè)效益不同年終獎發(fā)放“冰火兩重天”，“多的 有上萬元，少的只有幾百元，一些銷售類企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)年底可能多發(fā)點(diǎn)。”在前程無憂發(fā)布的《2010企業(yè)年終獎?wù){(diào)研報告》中，合肥以3254元排名第18 位。前程無憂合肥分公司張靜介紹，年終績效獎金一般為員工年平均崗位工資×年終獎金系數(shù)，年終獎發(fā)放與多個因素有關(guān)，如個人績效，公司利潤，部門的重要性 以及部門績效等，“因沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)肯定會存在爭議。”

    今年年終獎會增加嗎？

    “從往年看，合肥企業(yè)發(fā)放的年終獎數(shù)額多數(shù)僅幾百元，相對多點(diǎn)的多為國有企業(yè)和事業(yè)單位等。”新安人才網(wǎng)姚經(jīng)理說，但政府機(jī)關(guān)自從推行“陽光工資”后，年 終獎就被取消了，因此政府機(jī)關(guān)員工年底不會有年終獎。通過調(diào)查記者發(fā)現(xiàn)，銷售類企業(yè)年終獎一般按年度銷售業(yè)績的完成系數(shù)、工齡、考勤等來推算，而生產(chǎn)類企 業(yè)則按年度產(chǎn)量、安全生產(chǎn)、返修率、工齡、考勤等來推算。此外，也有一些企業(yè)年底不發(fā)年終獎，但會發(fā)放一些福利，比如禮品、禮券等，有的單位還以旅游獎 勵，或以晉升加紅包的方式作為年終獎，整體看，年終獎發(fā)放各企業(yè)都不會“一刀切”。今年的年終獎會否有所增加？此前雖有調(diào)查機(jī)構(gòu)認(rèn)為“今年年終獎會增加 10%”，但前程無憂合肥分公司張靜認(rèn)為“難”，因?yàn)殡S著用工的逐步規(guī)范，企業(yè)用工成本在逐年增加，“即使企業(yè)有增加的想法，也不敢在行業(yè)內(nèi)開這個頭”。

    員工可與老板“協(xié)商”年終獎

    “現(xiàn)在不少企業(yè)把年終獎作為對員工激勵的重要手段和措施。”合肥市人社局副局長王世保介紹，按照目前國家的相關(guān)法律規(guī)定，年終獎發(fā)放不具有強(qiáng)制性，各企業(yè) 可以根據(jù)自己的年度表現(xiàn)，按“自己的標(biāo)準(zhǔn)”發(fā)放，“從人社部門了解到，考慮到傳統(tǒng)習(xí)慣，絕大多數(shù)企業(yè)年底都會給員工發(fā)年終獎”。員工能否與老板“協(xié)商”年 終獎？“可以。”王世保說，目前，合肥正在推進(jìn)“工資集體協(xié)商制度”，很多企業(yè)已與員工簽訂了集體合同，按新的制度規(guī)定，員工可以與老板就工資、女工權(quán)益 保護(hù)及各項福利等事項進(jìn)行“平等協(xié)商”，年終獎當(dāng)然也在范圍，如果員工有這方面的訴求，可以通過工會組織，與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，是否可以按照企業(yè)利潤增長的相 應(yīng)幅度，增加年終獎發(fā)放數(shù)額，不過，企業(yè)是否同意，還要看具體協(xié)商情況，由勞資雙方協(xié)商決定。

                                             卓眾獵頭編輯   來源于安徽商報

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