我有一個(gè)當(dāng)獵頭多年的朋友，他做人才顧問(wèn)司理，首要是替500強(qiáng) 企業(yè)和創(chuàng)業(yè)型正處于快速展開(kāi)擴(kuò)展期企業(yè)，彼此挖中層辦理人員、 基地業(yè)務(wù)高手的。他和我同享了，終究獵頭會(huì)挖什么樣的人：

　　有很多朋友發(fā)來(lái)私信問(wèn)他：“為啥我工作四五年了，獵頭沒(méi)來(lái)找我？”他答復(fù)是這樣的：獵頭不是什么人都會(huì)挖的，最首要的是獵頭一定不會(huì)幫那些找不到工作的人找工作，而是首要對(duì)于那些正本根柢不愁工作、但很多企業(yè)都會(huì)搶奪的人介紹新的工作機(jī)遇。卓眾獵頭公司是專業(yè)獵頭中的佼佼者，卓眾獵頭為您提供精準(zhǔn)的匹配度，專業(yè)的人才庫(kù)，全方位服務(wù)。專業(yè)獵頭就是強(qiáng)！

　　那么，什么樣的人最能招引獵頭的留心呢？從哥早年做獵頭的閱歷來(lái)看， 外資企業(yè)、創(chuàng)業(yè)公司、500強(qiáng)出名公司甚至是國(guó)企，所要找的人通常要具有以下幾點(diǎn)：

　　1、標(biāo)準(zhǔn)學(xué)歷

　　標(biāo)準(zhǔn)學(xué)歷，不用定非要特別高的學(xué)歷，首要是崗位適宜即可，尤其是這個(gè)崗位需要多年的有關(guān)范疇工作閱歷的那種，但有必要是畢業(yè)于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)全日制大學(xué)。因?yàn)?nbsp;獵頭公司和客戶所最感喜好的仍是提名人的工作閱歷，說(shuō)白了，入職以后就能馬上上手干活的、或領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的。

　　不管你是現(xiàn)已工作幾年的在職人士，仍是剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生或還在讀大學(xué)的同學(xué)，請(qǐng)記住“活到老、學(xué)到老”這句話。哪怕，你不是去考取好學(xué)校的高學(xué)歷，也要安排好自個(gè)的時(shí)間，不論多么繁忙，抽出一定的時(shí)間來(lái)充電自個(gè)、 出資自個(gè)的智慧，必是終身獲益的！

　　☆小結(jié)： 獵頭對(duì)那些毫無(wú)學(xué)識(shí)的人，不感喜好。卓眾獵頭公司是專業(yè)獵頭中的佼佼者，卓眾獵頭為您提供精準(zhǔn)的匹配度，專業(yè)的人才庫(kù)，全方位服務(wù)。專業(yè)獵頭就是強(qiáng)！

　　2、外語(yǔ)不錯(cuò)

　　假設(shè)想進(jìn)入 外資公司的話，流利熟練的外語(yǔ) 才華這是有必要的，當(dāng)然正本考沒(méi)考過(guò)四六級(jí)正本不首要，假設(shè)你有海外閱歷或是與四六級(jí)水平恰當(dāng)、能超過(guò)對(duì)等水平非常好。當(dāng)然，不是全部 企業(yè)都對(duì)英語(yǔ)有需要，比如應(yīng)聘 IBM的一些獵頭崗位，還需日語(yǔ)水平；韓企、德企還需要韓語(yǔ)、德語(yǔ)；廣東企業(yè)還需要最好你懂粵語(yǔ)呢（當(dāng)然粵語(yǔ)不算外語(yǔ)，但的確言語(yǔ)才華中很首要的一種優(yōu)勢(shì)）。

　　不過(guò)，現(xiàn)在也有一種表象越來(lái)越廣泛，在外資公司駐華 分公司中，絕大多數(shù) 職工是中國(guó)人，也很少有運(yùn)用英語(yǔ)的本地，除非是和 總公司有業(yè)務(wù)來(lái)往的 崗位，所以，很多同學(xué)認(rèn)為進(jìn) 外企，有必要要外語(yǔ)水平怎樣、怎樣，因?yàn)樽詡€(gè)對(duì)自個(gè)短少?zèng)Q計(jì)，致使與很多500強(qiáng)坐失機(jī)宜，在找工作的時(shí)分，一定要破除這種誤解，不是全部外企在工作中有必要要用外語(yǔ)的。但，哥也要提示咱們，假設(shè)外語(yǔ)水平不行，的確會(huì)影響到將來(lái)的 工作展開(kāi)。比如有一個(gè)海外練習(xí)機(jī)遇，效果你卻聽(tīng)不懂而收成寥寥；比如正好有一個(gè)總部郵件，上級(jí)要你用外語(yǔ)回復(fù)一下，效果你看不懂也不會(huì)寫(xiě)，這就麻煩了。

　　外語(yǔ)通常般，假設(shè)中文表達(dá)才華強(qiáng)，也是優(yōu)勢(shì)。正本言語(yǔ)學(xué)是相通的，假設(shè)你對(duì)言語(yǔ)領(lǐng)悟力、駕馭才華強(qiáng)，只需肯抽時(shí)間學(xué)習(xí)和操練，很會(huì)能得到進(jìn)步。

　　☆小結(jié)： 獵頭對(duì)言語(yǔ)才華差的人，不感喜好。

　　3、有潛質(zhì)的藍(lán)籌股

　　潛質(zhì)這個(gè)東西，有與生俱來(lái)的，也有后天練習(xí)培養(yǎng)的，聰明的提名人不會(huì)有每一兩年就跳一次槽的工作記載。再怎樣說(shuō)，在一家公司你怎樣也得帶上三五年，才華接觸到這個(gè) 企業(yè)的 基地業(yè)務(wù)和摸清楚 運(yùn)營(yíng)辦理流程。是金子總是會(huì)發(fā)光，有潛力的人也通常會(huì)在現(xiàn)有公司中獲得較多的練習(xí)和進(jìn)步。獵頭會(huì)細(xì)心研討 政策提名人早年的工作展開(kāi)途徑，也會(huì)打 電話或面聊談一些提名人對(duì)將來(lái)展開(kāi)的等候或 工作政策，評(píng)估是不是適宜政策企業(yè)的用人需要。

　　那些在公司沒(méi)有展開(kāi)出路、工作多年沒(méi)有進(jìn)步或明顯工作成績(jī)、僅僅為了漲薪而不斷換崗的人，獵頭是根柢沒(méi)有喜好的。 企業(yè)辦理者都不是傻子，那種一再換崗以舉高自個(gè)身價(jià)的提名人，一定是對(duì)公司短少最起碼的忠誠(chéng)度的。一個(gè)從業(yè)者，假設(shè)本科畢業(yè)，也就二十出頭，那么在將來(lái)三十年的工作生計(jì)中，假設(shè)五年換一份工作，每個(gè)工作都可以進(jìn)步一級(jí)，并薪水翻漲（當(dāng)然在一家公司每年薪水也會(huì)有10~20%根柢增加），不用做到最終一家公司，根柢便是總監(jiān)、 副總裁甚至總裁的方位，而照著現(xiàn)在很多企業(yè)高管的年薪，抵達(dá)年薪數(shù)百萬(wàn)，是很一揮而就的工作。卓眾獵頭公司是專業(yè)獵頭中的佼佼者，卓眾獵頭為您提供精準(zhǔn)的匹配度，專業(yè)的人才庫(kù)，全方位服務(wù)。專業(yè)獵頭就是強(qiáng)！

　　☆小結(jié)： 獵頭對(duì)天分差的人，不感喜好。

　　4、有恰當(dāng)?shù)墓ぷ鞴ぷ鏖啔v

　　對(duì)于相對(duì)初級(jí)的如出售工程師類(lèi)的職位，具有2年以上的工作閱歷就可以了。但辦理類(lèi)的職位會(huì)需要有更長(zhǎng)的閱歷支持。假設(shè)在相同職位工作5年后再到市場(chǎng)上尋找工作機(jī)遇，在外資公司工作的人會(huì)比在國(guó)內(nèi)公司工作的人會(huì)更受歡迎，因?yàn)橥赓Y公司會(huì)供給給你一個(gè)從視野到概括實(shí)質(zhì)及業(yè)務(wù)才華的全方位進(jìn)步。

　　獵頭公司的獵物對(duì)象是各工作優(yōu)良的人才，當(dāng)哪一天你接收到獵頭公司發(fā)來(lái)的郵件或電話，從某種意義上說(shuō)，你就現(xiàn)已是個(gè)優(yōu)良的人才了。

　　☆小結(jié)：獵頭對(duì)天分差的人，不感喜好。

　　5、對(duì)獵頭感喜好

　　這個(gè)方面最最簡(jiǎn)略被咱們疏忽，有很多在職人士只要在想找工作、換工作的時(shí)分，才想起來(lái)獵頭來(lái)，這是很不正確的做法；甚至在不想換工作的時(shí)分，有時(shí)被獵頭電話或郵件“打擾”，會(huì)非常架空和反感，這種人通常在往后，也很難成為“被獵”的 政策。

　　大多數(shù)獵頭公司的獵頭顧問(wèn)、人才司理們都是受過(guò)系統(tǒng)的專業(yè)練習(xí)的，他們的工作實(shí)質(zhì)是練習(xí)有素的，他們不會(huì)一再接觸那些根柢對(duì)獵頭不感喜好的人，一同，在他們看來(lái)，這些人是短少職場(chǎng)智慧的，因?yàn)檎臼且粋€(gè)極好的機(jī)遇，也許僅僅因?yàn)閷?duì)獵頭的抵觸心思而與好機(jī)遇坐失機(jī)宜，那么，或許往后在新工作中，也也許因?yàn)樽詡€(gè)固執(zhí)的自個(gè)觀念而錯(cuò)失良機(jī)，給企業(yè)帶來(lái)利益的丟失。

　　假設(shè)有獵頭找上你，從容不迫，和獵頭交個(gè)朋友，并可以簡(jiǎn)略聊聊你的展開(kāi)方向、 工作等候：世界總會(huì)為那些有政策和遠(yuǎn)見(jiàn)的人讓路！

卓眾獵頭公司是專業(yè)獵頭中的佼佼者，卓眾獵頭為您提供精準(zhǔn)的匹配度，專業(yè)的人才庫(kù)，全方位服務(wù)。專業(yè)獵頭就是強(qiáng)！