HR花大力氣招來優(yōu)異人才，公司高管卻不愛惜，換著法兒折騰職工。把下屬逼瘋了，人才不脫離才怪。

耗費(fèi)了大量的時(shí)刻來招募和訓(xùn)練盡或許優(yōu)異的團(tuán)隊(duì)。可是你是不是把他們逼瘋了卻還不自知？卓眾獵頭是深圳獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

1.言而無信。假如你剛剛因?yàn)楣沮A利降低而招集所有人陳述怒斥，那就別沒過幾天就顯擺你那輛新的雷克薩斯汽車。無論是你花大價(jià)錢租來的，或是家人給你的生日驚喜，你所做出的姿勢顯然與你要求他人的截然不一樣，這樣會(huì)讓你的雇員感覺被你詐騙，然后不信任你。

2.該花的錢舍不得。在收購耗材時(shí)節(jié)約成本是一回事，而不出資必要的設(shè)備以便讓職工更高效地作業(yè)就是別的一回事了。假如復(fù)印機(jī)還在運(yùn)用管道膠帶，或許你的效勞器老是潰散，就因?yàn)橛幸粋€(gè)不合格的IT效勞供給商，那么你需要從頭考慮一下終究應(yīng)當(dāng)把錢花在啥地方。

“假如所需設(shè)備經(jīng)常掉鏈子，或許長期人手不足，你的職工就不或許體現(xiàn)出他們的最好狀況。終究，這些會(huì)把他們的士氣消磨殆盡，你有必要供給他們作業(yè)所有必要的一切。卓眾獵頭是深圳獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

3.婆婆媽媽。這一點(diǎn)不算啥。假如你雇傭了優(yōu)異人才，而且經(jīng)過恰當(dāng)?shù)挠?xùn)練，那就讓他們?nèi)プ鲎詡€(gè)的作業(yè)好了。經(jīng)過更多的訓(xùn)練來修正作業(yè)體現(xiàn)，但在功率和成果都還能夠接受的 情況下，你就要甩手讓他們?nèi)プ鲎詡€(gè)的作業(yè)。事無巨細(xì)會(huì)沖擊職工自主尋覓突破的能動(dòng)性，因?yàn)樗麄冎滥銜?huì)那樣做。下次你再想通知某人“辦法錯(cuò)了”，先自問一下是不是有必要。假如不是，深吸一口氣然后走開。

4.期望每個(gè)人都像你相同。你雇傭的可不是機(jī)器人。不一樣的人會(huì)給你的生意帶來新鮮的想法和觀念，當(dāng)然是在你答應(yīng)的前提下。你或許以為規(guī)整、開放式樓層有助于協(xié)作，可是或許在愈加私密的空間里，有些人的作業(yè)狀況非常好；你或許熱衷于在周末作業(yè)，可是你的助手更期望在大多數(shù)的周末能夠歇息。尊敬不一樣特性和偏好的職工，而且了解他們需要啥才能夠把作業(yè)做到最好。卓眾獵頭是深圳獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！