我有一個(gè)當(dāng)獵頭多年的兄弟，他做人才參謀司理，首要是替500強(qiáng)公司和創(chuàng)業(yè)型正處于快速開展擴(kuò)大期公司，相互挖中層辦理人員、中心事務(wù)高手的。他和我分享了，究竟獵頭會(huì)挖什么樣的人：

有許多兄弟發(fā)來私信問他：“為啥我作業(yè)四五年了，獵頭沒來找我？”他答復(fù)是這么的：獵頭不是什么人都會(huì)挖的，最首要的是獵頭肯定不會(huì)幫那些找不到作業(yè)的人找作業(yè)，而是首要關(guān)于那些本來底子不愁作業(yè)、但許多公司都會(huì)爭奪的人介紹新的作業(yè)時(shí)機(jī)。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級(jí)人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

那么，什么樣的人最能招引獵頭的留意呢？從哥從前做獵頭的經(jīng)歷來看，外資公司、創(chuàng)業(yè)公司、500強(qiáng)聞名公司乃至是國企，所要找的人一般要具備以下幾點(diǎn)：

1、規(guī)范學(xué)歷

規(guī)范學(xué)歷，不一定非要特別高的學(xué)歷，首要是崗位合適即可，尤其是這個(gè)崗位需求多年的有關(guān)領(lǐng)域作業(yè)經(jīng)歷的那種，但有必要是結(jié)業(yè)于國家規(guī)范全日制大學(xué)。由于獵頭公司和客戶所最感愛好的還是提名人的作業(yè)經(jīng)歷，說白了，入職今后就能立刻上手干活的、或領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的。

不論你是已經(jīng)作業(yè)了幾年的在職人士，還是剛剛結(jié)業(yè)的應(yīng)屆生或還在讀大學(xué)的同學(xué)，請(qǐng)記住“活到老、學(xué)到老”這句話。哪怕，你不是去考取好學(xué)校的高學(xué)歷，也要安排好自個(gè)的時(shí)刻，不論多么繁忙，抽出一定的時(shí)刻來充電自個(gè)、出資自個(gè)的才智，必是終身獲益的！

小結(jié)：獵頭對(duì)那些毫無學(xué)識(shí)的人，不感愛好。

2、外語不錯(cuò)

假如想進(jìn)入外資公司的話，流利熟練的外語才能這是有必要的，當(dāng)然本來考沒考過四六級(jí)本來不首要，假如你有海外經(jīng)歷或是與四六級(jí)水平適當(dāng)、能超過同等水平十分好。當(dāng)然，不是一切公司都對(duì)英語有請(qǐng)求，比方應(yīng)聘IBM的一些獵頭崗位，還需日語水平；韓企、德企還需求韓語、德語；廣東公司還需求最佳你懂粵語呢（當(dāng)然粵語不算外語，但確實(shí)言語才能中很首要的一種優(yōu)勢(shì)）。

不過，如今也有一種表象越來越遍及，在外資公司駐華分公司中，絕大多數(shù)職工是中國人，也很少有運(yùn)用英語的當(dāng)?shù)?，除非是和總公司有事?wù)來往的崗位，所以，許多同學(xué)以為進(jìn)外企，有必要要外語水平怎樣、怎樣，由于自個(gè)對(duì)自個(gè)短少信心，致使與許多500強(qiáng)坐失良機(jī)，在找作業(yè)的時(shí)分，一定要破除這種誤解，不是一切外企在作業(yè)中有必要要用外語的。但，哥也要提示我們，假如外語水平不夠，確實(shí)會(huì)影響到將來的作業(yè)開展。比方有一個(gè)海外訓(xùn)練時(shí)機(jī)，成果你卻聽不懂而收成寥寥；比方正好有一個(gè)總部郵件，上級(jí)要你用外語回復(fù)一下，成果你看不懂也不會(huì)寫，這就麻煩了。

外語一般般，假如中文表達(dá)才能強(qiáng)，也是優(yōu)勢(shì)。本來言語學(xué)是相通的，假如你對(duì)言語領(lǐng)悟力、駕御才能強(qiáng)，只要肯抽時(shí)刻學(xué)習(xí)和操練，很會(huì)能得到提高。

小結(jié)：獵頭對(duì)言語才能差的人，不感愛好。

3、有潛質(zhì)的藍(lán)籌股

潛質(zhì)這個(gè)東西，有與生俱來的，也有后天訓(xùn)練培育的，聰明的提名人不會(huì)有每一兩年就跳一次槽的作業(yè)記載。再怎樣說，在一家公司你怎樣也得帶上三五年，才能觸摸到這個(gè)公司的中心事務(wù)和摸清楚運(yùn)營辦理流程。是金子總是會(huì)發(fā)光，有潛力的人也一般會(huì)在現(xiàn)有公司中取得較多的訓(xùn)練和提高。獵頭會(huì)細(xì)心研究方針提名人從前的作業(yè)開展途徑，也會(huì)打電話或面聊談一些提名人對(duì)將來開展的等待或作業(yè)方針，評(píng)價(jià)是不是合適方針公司的用人需求。

那些在公司沒有開展前途、作業(yè)多年沒有提高或明顯作業(yè)成績、僅僅為了漲薪而不斷換崗的人，獵頭是底子沒有愛好的。公司辦理者都不是傻子，那種頻頻換崗以抬高自個(gè)身價(jià)的提名人，肯定是對(duì)公司缺少最起碼的忠誠度的。一個(gè)從業(yè)者，假如本科結(jié)業(yè)，也就二十出面，那么在將來三十年的作業(yè)生涯中，假如五年換一份作業(yè)，每個(gè)作業(yè)都可以提高一級(jí)，并薪水翻漲（當(dāng)然在一家公司每年薪水也會(huì)有10~20%根本增加），不用做到最終一家公司，根本即是總監(jiān)、副總裁乃至總裁的方位，而照著如今許多公司高管的年薪，達(dá)到年薪數(shù)百萬，是很易如反掌的作業(yè)。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級(jí)人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

小結(jié)：獵頭對(duì)天分差的人，不感愛好。

4、有適當(dāng)?shù)墓ぷ髯鳂I(yè)經(jīng)歷

關(guān)于相對(duì)初級(jí)的如出售工程師類的職位，具有2年以上的工作經(jīng)歷就可以了。但辦理類的職位會(huì)需求有更長的經(jīng)歷支持。假如在相同職位作業(yè)5年后再到市場上尋覓作業(yè)時(shí)機(jī)，在外資公司作業(yè)的人會(huì)比在國內(nèi)公司作業(yè)的人會(huì)更受歡迎，由于外資公司會(huì)供給給你一個(gè)從視野到歸納本質(zhì)及事務(wù)才能的全方位提高。

獵頭公司的獵物對(duì)象是各工作優(yōu)異的人才，當(dāng)哪一天你接收到獵頭公司發(fā)來的郵件或電話，從某種意義上說，你就已經(jīng)是個(gè)優(yōu)異的人才了。

小結(jié)：獵頭對(duì)天資差的人，不感愛好。

5、對(duì)獵頭感愛好

這個(gè)方面最最簡略被我們忽略，有許多在職人士只要在想找作業(yè)、換作業(yè)的時(shí)分，才想起來獵頭來，這是很不正確的做法；乃至在不想換作業(yè)的時(shí)分，有時(shí)被獵頭電話或郵件“打擾”，會(huì)十分排擠和惡感，這種人通常在今后，也很難成為“被獵”的方針。

大多數(shù)獵頭公司的獵頭參謀、人才司理們都是受過體系的專業(yè)訓(xùn)練的，他們的作業(yè)本質(zhì)是訓(xùn)練有素的，他們不會(huì)頻頻觸摸那些底子對(duì)獵頭不感愛好的人，一起，在他們看來，這些人是缺少職場才智的，由于本來是一個(gè)極好的時(shí)機(jī)，可能僅僅由于對(duì)獵頭的沖突心思而與好時(shí)機(jī)坐失良機(jī)，那么，或許今后在新作業(yè)中，也可能由于自個(gè)頑固的自己觀念而錯(cuò)失良機(jī)，給公司帶來利益的丟失。

假如有獵頭找上你，從容不迫，和獵頭交個(gè)兄弟，并可以簡略聊聊你的開展方向、作業(yè)等待：世界總會(huì)為那些有方針和遠(yuǎn)見的人讓路！

小結(jié)：獵頭對(duì)對(duì)獵頭不感愛好的人，不感愛好。

卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級(jí)人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！