3日，河南人才中心旁邊的“馬路人才市場(chǎng)”人影綽綽。在家過完年的小沈，第二次光顧了這“馬路人才市場(chǎng)”，冀望尋求一份滿意的工作。

　　馬路邊的人行道和居民小區(qū)的隔離柵欄上，懸掛著密密麻麻的招聘廣告。那些工作，大多是業(yè)務(wù)員或者文員之類的低層次職位。小沈的目光逡巡著，愁眉緊鎖，似乎一切都不太樂觀。

　　去年大學(xué)畢業(yè)的小沈在一家證券公司覓得了一份銷售工作，月薪兩千左右?；丶疫^年之前，他下定決心，辭去了這份如同雞肋一般的工作。

　　“我期望的薪金其實(shí)并不太高，但希望這份工作能給我一個(gè)歸宿感。”小沈告訴記者。在他過去的那家證券公司，人員流動(dòng)頻仍。

　　記者發(fā)現(xiàn)，尋職之人大多對(duì)過去的工作不太滿意，冀望通過跳槽，實(shí)現(xiàn)自己的愿望。愿望之一，就是對(duì)職業(yè)所帶來的歸宿感的精神訴求。

　　在這個(gè)“馬路人才市場(chǎng)”，招聘者比求職者少不了多少，他們主動(dòng)和一些求職者搭訕，拋出“橄欖枝”。幾位尋職者說，尋求一份工作并不是太難，但找到一份心儀的有歸宿感的工作，實(shí)屬不易。

　　家在豫北內(nèi)黃的小郭已經(jīng)三十多歲了，至今未婚，他在鄭州呆了八年，其間換過三份工作。他說，過去所在公司人員來來往往，當(dāng)他離職的時(shí)候，公司的員工絕大多數(shù)他都不太熟悉。

　　從事銷售的小郭去年月收入達(dá)到六千元左右，但是他還是選擇了辭職，繼續(xù)尋覓新的單位。他對(duì)記者說，他很羨慕一些做公務(wù)員的同學(xué)，工作穩(wěn)定，福利優(yōu)渥，而他始終擺脫不了羈旅漂泊的感覺，“沒有歸宿感，心里不踏實(shí)。”

　　另一位求職者?；ㄈ莞嬖V記者，她對(duì)薪水并不是太在意，對(duì)于她來說，首要的任務(wù)是盡快融入鄭州這個(gè)城市。在此之前的幾年里，她以勞務(wù)輸出的形式，在新加坡就業(yè)。今年，她放棄了新加坡的工作，希望在故鄉(xiāng)扎根，尋求發(fā)展。對(duì)于她來說，這是另一種尋求歸宿感的表達(dá)方式。

                                                     卓眾獵頭編輯   來源于浙江在線

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