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向著領(lǐng)導(dǎo)學領(lǐng)導(dǎo)力

    1、任務(wù)面前不退縮,勇于承擔和挑戰(zhàn)。

    具有強烈成就欲望,希望出色地完成企業(yè)和團隊布置的任務(wù),在工作中極力達到某種標準,愿意承擔重要的且具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。

    2、不進則退的使命感,不斷樹立新目標。

    在工作中有強烈地表現(xiàn)自己能力的愿望,不斷地為自己設(shè)立更高的標準,努力不懈地追求職業(yè)和事業(yè)上的進步。

    3、意志堅韌,困難面前不認輸。

    在企業(yè)中,他們總是想要做出比別人更好的業(yè)績,總是對自己目前的業(yè)績狀況不滿足,總是在尋找改進工作的方法和路徑,總是在困難面前不認輸。

    4、“老板心態(tài)”,把公司當作自我實現(xiàn)的平臺。

    他們的工作主要不是為了表揚和金錢,而是他們強大的責任感、遠大的抱負、理想和事業(yè)心。強烈的成就欲望,促使他們對未來充滿信心,在野心勃勃、朝氣蓬勃的激情和銳氣驅(qū)動之下,他們精神抖擻,斗志昂揚,在征服一個又一個績效高峰的過程中,他們達到了自我實現(xiàn)的職業(yè)境界。
 
    一個領(lǐng)導(dǎo),他清楚你的喜好,了解你做事情的規(guī)律,清楚你的個性和態(tài)度,交待給你的事情會讓你做得很舒服。在你落寞的時候,會及時給你鼓勵;在你生病的時候,會帶著鮮花過來看你;在你遇到職業(yè)困惑的時候,又可以充當你的良師益友,這樣的領(lǐng)導(dǎo)力,堪稱無敵。姐真見過,這樣的好領(lǐng)導(dǎo),待人接物非常周到,雖然在行業(yè)經(jīng)驗、產(chǎn)品行銷、運作管理上并不具備極度的優(yōu)勢,但就是很多人愿意給他干活。因為他可以牽著員工過馬路,為他擋車;帶員工吃飯,給員工敬酒、盛飯、鞠躬……

    想要成為領(lǐng)導(dǎo),我們該如何來提高自身的人格魅力呢?

    1、誠實守信

    基本的做人準則,但一部分人很難做到。在權(quán)力、金錢、欲望的誘惑下,是否能不變得爾虞我詐,這是挑戰(zhàn)人性的本事!有一次,在面試之前看候選人的簡歷,有趣的是有3個候選人,都是一所有大學的,結(jié)果都寫了自己的是學生會主席,我當時以為他們在簡歷上弄虛作假。后來,我讓招聘助理分別給他們打電話,具體問了問,原來有的是系學生會主席,有的是分院學生會主席。當然,這只是疑似的案例,并非真實欺騙。但在閱讀過的上萬份簡歷中,含有大量水份的虛假簡歷,也不在少數(shù)。誠實守信是培養(yǎng)“領(lǐng)袖氣質(zhì)”的基本條件,我對團隊成員的業(yè)務(wù)管理者候選人潛力培養(yǎng)時,這是首要考慮因素。

    2、學會傾聽

    這點不詳細說,凡事“先聽后說”。“聽”首先是對他人的一種尊重,同時也可以幫助你了解別人的思想,了解別人的需求,了解自己和別人的差異,知道自己的長處和不足,當掌握了一切信息以后,你所提出的意見就會站在一個新的起點上,站在團體的角度上。如果你每一次的意見都是相對正確的,那么,自然而然地在他人心中樹立起權(quán)威的領(lǐng)袖形象。

 
    3、記憶力好

    重視身邊的每一個人——從記住別人的名字開始。你要讓別人重視你,樹立起你的權(quán)威形象,就必須要學會重視別人。要記住每一張新面孔實在不是一件易事。心理學家發(fā)現(xiàn),當許多人坐在一起討論某個問題時,如果在你發(fā)言中提到了多個同事的名字及他們說過的話時,那么,被提到的那幾個同事就會對你的發(fā)言重視一些,也容易接受一些。

    4、大局為重

    從大局的利益出發(fā)。人總是會自覺或不自覺的從自己的角度出發(fā)來考慮和處理工作,一個人待人處世如果只從自己的利益出發(fā),那就不可能得到團體的認可,也更談不上樹立自己在他人心目中的權(quán)威形象了。如果你學會設(shè)身處地的為他人著想,就可以得到大家的信任。
 
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