最新職場(chǎng)調(diào)研顯示，女性因高“覺(jué)悟”、低“索取”越來(lái)越受到雇主青睞，以“生育歧視”為典型的隱性“性別歧視”雖不再是職場(chǎng)主流，卻依然令職場(chǎng)女性們備感焦慮。有數(shù)據(jù)顯示，近四成職場(chǎng)女性坦言生育已對(duì)她們的工作產(chǎn)生了反向作用力。

　　女性做中層不難、進(jìn)高層不易

　　在“三八”婦女節(jié)來(lái)臨之際，國(guó)內(nèi)最大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂在網(wǎng)上進(jìn)行名為“部門(mén)性別”的調(diào)查。共有1262人響應(yīng)調(diào)查。數(shù)據(jù)顯示，除了銷(xiāo)售 和技術(shù)研發(fā)部門(mén)外，在員工規(guī)模超過(guò)500人的企業(yè)里，各部門(mén)女性的比例都基本過(guò)半。其中，生產(chǎn)部門(mén)、廣告市場(chǎng)部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)中的女性比例最高。56.3% 的受訪者表示，自己所在的企業(yè)中，女性經(jīng)理的人數(shù)不少于男性經(jīng)理；但92.6%的受訪者坦言，自己所在企業(yè)副總裁及以上職位的高層中，男性占比50%— 75%和75%以上。也就是說(shuō)，在企業(yè)的中層管理者中，女性所占比例正在提高；但在企業(yè)高管中，女性的比例依然處于弱勢(shì)。不過(guò)也有67.3%的人說(shuō)，女性 高管的人數(shù)超過(guò)了上一年。

　　負(fù)責(zé)該調(diào)查的前程無(wú)憂首席人力資源專(zhuān)家馮麗娟表示，在需要大量人才的大公司里，不少雇主更愿意招聘和保留女性員工。

　　女性高管“柔性管理”是優(yōu)勢(shì)

　　一位40歲左右的女客戶(hù)總監(jiān)掌控全場(chǎng)，手下幾位30歲出頭的女客戶(hù)經(jīng)理內(nèi)外操持，下面一幫子20多歲的女孩子干具體的活，如此便把一場(chǎng)大型活動(dòng)打理得有聲有色，這就是外界對(duì)公關(guān)行業(yè)的普遍印象。在本市某知名公關(guān)公司上班的顏小姐看來(lái)，事實(shí)確實(shí)如此。

　　“我入行近三年，前后接觸過(guò)的所有直屬領(lǐng)導(dǎo)都是女的，高層里面女性也占半壁江山。”顏小姐說(shuō)，在她看來(lái)，女上司對(duì)工作分配、員工關(guān)系的處理非常細(xì)心、到位，在客戶(hù)溝通方面也更有親和力、更周到。

　　中智人力資源管理咨詢(xún)有限公司常務(wù)副總經(jīng)理應(yīng)利在接受記者采訪時(shí)表示，從行業(yè)來(lái)看，除公關(guān)行業(yè)外，各行業(yè)女性高管的比例沒(méi)有特別明顯的差異；而 在企業(yè)內(nèi)部，公關(guān)、人力資源、財(cái)務(wù)等部門(mén)出的女高管往往比例要高些。在她看來(lái)，女性擔(dān)任高管的優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在對(duì)“柔性管理”的應(yīng)用上。此外，記者調(diào)查發(fā) 現(xiàn)，在媒體行業(yè)，女性中高層比例也在增加。

　　職場(chǎng)女性不能降低自我要求

　　“有很多人都說(shuō)，女性要做到高管，肯定付出比男性更艱辛的努力，的確是這樣的。”不過(guò)，應(yīng)利仍認(rèn)為，影響一個(gè)人職業(yè)發(fā)展的固然有社會(huì)環(huán)境等外部 因素，但最重要的是自身的能力和性格畢竟企業(yè)為盈利，用人首先看的是勝任力。應(yīng)利認(rèn)為，有時(shí)女性的心態(tài)比男性更平和，不會(huì)想著“30歲前在這家公司做不出 樣子來(lái)就跳槽”，在同等能力下，這樣的高穩(wěn)定性、高忠誠(chéng)度反而會(huì)贏得青睞。

　　應(yīng)利指出，心態(tài)平和并不意味著放棄追求。有一定職場(chǎng)追求的女性務(wù)必要設(shè)定職業(yè)目標(biāo)、常懷危機(jī)意識(shí)，切忌想著“我是女的”“我要生孩子、照顧家 庭”“反正天然比男性更難獲得晉升”，逐漸放松對(duì)自己能力的提升、覺(jué)得什么事都能“放自己一馬”。她強(qiáng)調(diào)，職場(chǎng)女性一定要自立、自主、自強(qiáng)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)、進(jìn) 修、不斷進(jìn)取，從而做一個(gè)“值得被機(jī)會(huì)青睞的人”。

　　四成女白領(lǐng)因生育影響工作

　　雖然能生一個(gè)“龍寶寶”令人雀躍，但在一家咨詢(xún)公司工作的孫女士懷孕后卻感到有些失落。由于無(wú)法經(jīng)常出差和長(zhǎng)時(shí)間加班，她懷孕之前跟的一個(gè)大項(xiàng)目移交給了其他同事，被邊緣化的感覺(jué)仍令她不好受。

　　孫女士的焦慮在職場(chǎng)女性中并非個(gè)例。智聯(lián)招聘昨天發(fā)布的婦女節(jié)特別調(diào)研顯示，39%的受訪已育職場(chǎng)女性坦言，生育或多或少地對(duì)她們的工作產(chǎn)生負(fù) 面影響。在未育的受訪職場(chǎng)女性中，有21.84%明確表示會(huì)為了升職推遲甚至放棄生育。在職場(chǎng)中，以“生育歧視”為典型的隱性性別歧視依然頗有市場(chǎng)。

　　一位不愿具名的企業(yè)高管告訴記者，在決定關(guān)鍵崗位人選時(shí)，他雖不會(huì)明說(shuō)，但若在一男一女兩個(gè)條件、能力相當(dāng)?shù)暮蜻x人中，寧愿把機(jī)會(huì)給男性員工。 不過(guò)，這位高管表示，已育有孩子、且孩子已過(guò)了學(xué)齡的女性，往往穩(wěn)定性更高、且作為母親她們?yōu)槿颂幨劳墒?，這樣的女性員工也是他樂(lè)意雇傭甚至委以重任的。

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