時至3月那個傳說中的跳槽高峰正撲面而來，不少白領(lǐng)會發(fā)現(xiàn)自己的“同桌”悄然“蒸發(fā)”了，由于晉升受限、薪酬待遇、公司業(yè)績下滑、人際關(guān)系等問 題，那些有意跳槽的白領(lǐng)正在伺機而動。相反企業(yè)為了填補職位空缺、擴(kuò)展業(yè)務(wù)、儲備人員，也開始了招兵買馬。這樣大規(guī)模的“一出一進(jìn)”自然也產(chǎn)生了諸多職場 問題，例如：人事資源管理、勞動關(guān)系糾紛、面試招聘等。據(jù)了解，如今白領(lǐng)們在遇到上述問題時，超過9成的人首先會利用網(wǎng)絡(luò)平臺尋求幫助，這也讓跳槽招聘季 中的職場人在互聯(lián)網(wǎng)上形成了一個縮影。

　　廖女士是某文化傳播公司的一名人事經(jīng)理，她告訴記者年初公司新增了很多業(yè)務(wù)，近期要招進(jìn)一批新人，這則讓人力資源管理的工作也隨之加劇，包括公司組織架構(gòu)的設(shè)計、公司規(guī)章制度、績效考核等方面的問題，都需要她給公司領(lǐng)導(dǎo)一個修訂意見。廖女士告訴記者，為了確保工作質(zhì)量，在起草這些人力管理的文案 時，她首先會到一些知識類的網(wǎng)站下載成形的文本資料來作參考。

　　隨后記者也在國內(nèi)最大的文檔分享平臺豆丁網(wǎng)獲悉，受招聘旺季的影響，近期該網(wǎng)站有關(guān)“人力資源管理”方面文檔的用戶關(guān)注度呈現(xiàn)出了明顯上升趨 勢，從2月上旬到目前為止，相應(yīng)文檔資料的瀏覽下載量超過了80000次，這至少是春節(jié)前同一時間周期的3倍。同時記者還發(fā)現(xiàn)，豆丁網(wǎng)還在首頁推出了以 “中小企業(yè)人力資源管理大全”為內(nèi)容的文檔專題，將人員招聘選拔、薪資福利、培訓(xùn)發(fā)展等優(yōu)質(zhì)的人力資源文檔進(jìn)行了系統(tǒng)化推薦。據(jù)觀察，目前該專題的瀏覽量 已將近40000次，轉(zhuǎn)帖也達(dá)到了百余次。

　　和人事招聘的籌備忙碌相比，白領(lǐng)們的求職更是火熱，并且與之相應(yīng)的勞動糾紛也多了起來。公司不給上保險；加班沒有加班費；拖欠薪水等一些問題， 開始困擾著“跳槽族”。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，職場人在解決勞動糾紛時，很少會請律師，多數(shù)是自行解決，而網(wǎng)絡(luò)平臺也成為了他們獲取法律知識的重要渠道。僅豆丁網(wǎng) 數(shù)據(jù)顯示：3月份以來與“勞動法”相關(guān)的文檔，日均下載量就到達(dá)了近3000份，同時豆丁勞動法專題的瀏覽量已超過了100000次，其中關(guān)于“五險一 金”的文檔閱讀指數(shù)最高，是同類文檔用戶關(guān)注度的4倍。

　　對此，有職場專家分析指出，勞動糾紛在年初扎堆出現(xiàn)已經(jīng)成為了一種常態(tài)，多以工作年限在1-2年的職場人為主，除了用人單位不正規(guī)外，發(fā)生這種問題主要還是由于其自身的社會經(jīng)驗較少，以及對勞動法律法規(guī)知識的缺失所造成。而如今一些知識類分享平臺，恰好滿足了職場人的這一需求，這對于幫助勞動者維護(hù)自身的合法權(quán)益起到了積極的作用。同時，隨著職場人自身法律觀念的加強，也會對用人單位的非法用工行為進(jìn)行最有效的扼制。

                                                  卓眾獵頭編輯   來源于中國廣播網(wǎng)

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