職場信息
給你自己的職場定位
初入職場的幾年，你可能大部分的時候還是扮演一個執(zhí)行者的角色，沒有辦法參與管理和領(lǐng)導，但是這并不妨礙你成為一個領(lǐng)導者。“領(lǐng)導者”是一種思維方式，而并不和職位是對應的。很多人雖然處在管理的職位，但卻并不是領(lǐng)導者。領(lǐng)導不是被外在賦予的一種權(quán)利，而是一種人格魅力，是一種影響力，其他人會你的魅力而自動跟隨你，聽從你。如果你有著很遠的職業(yè)夢想，那么不管你是什么級別，都要努力把自己塑造成是一個領(lǐng)導者，而不是一個簡單的打工者。那么如何把自己打造成一個擁有人格魅力的領(lǐng)導者呢？
1.訓練自己系統(tǒng)化的思維
每個公司都有很多不同的部門，如果你只把自己看成是一個打工者，那么你可能就只會關(guān)注自己手頭的工作，到點就下班，也不會關(guān)心其他部門是做什么的。但是如果你想成為一個領(lǐng)導者，那么就一定要訓練自己系統(tǒng)化的思維，要學會從宏觀的角度，系統(tǒng)化的方式去看問題。你要非常清楚公司的戰(zhàn)略目標是什么，自己部門如何和公司的戰(zhàn)略目標聯(lián)系起來，其他部門的主要目標以及和自己部門的關(guān)系是什么，而你做的工作又是如何影響自己的部門，其他的部門，甚至是整個公司的戰(zhàn)略目標。你需要經(jīng)常思考這些問題，來訓練自己思考和看問題的角度。
2.尋求解決問題的辦法
打工者永遠都不會主動去發(fā)現(xiàn)問題并改進，他們只是每天做著重復的工作，從不想到如何改進工作或者流程。但是，一個領(lǐng)導者則會會經(jīng)常在工作中主動思考，他們把每一個問題都看成是進步的機會，他們會積極尋求解決的辦法，不斷改進和完善做事的方法。打工者，等待別人發(fā)現(xiàn)問題，告訴他怎么去解決，然后再去執(zhí)行。但領(lǐng)導者則會自己發(fā)現(xiàn)問題，尋求解決辦法，自己解決，然后匯報解決后的結(jié)果。
3.用熱情感染和激發(fā)身邊的人
領(lǐng)導者還有一個顯著的特點，他們非常善于用自己的熱情去感染別人。也許你的職位并不高，你沒有權(quán)利去要自己的同事或者上司做任何事情，但是你卻可以用熱情去感染和影響他們。學會去贊揚自己身邊的同事，學會去和他們分享你對工作的熱情，鼓勵他們?nèi)ジ淖?、去?chuàng)造。如果你能讓自己每天都充滿熱情和正能量，那么你會發(fā)現(xiàn)身邊會不知不覺聚集很多朋友，他們都會特別喜歡和你在一起，也會愿意去幫助你，甚至是聽從你的安排。
4.主動創(chuàng)造機會和價值
一個把自己看成是“領(lǐng)導者”的員工，會經(jīng)常主動思考如何去為公司創(chuàng)造更多價值。他會在自己的本職工作之外尋找各種機會。一旦他想到了一個可以為公司創(chuàng)造價值的機會，他就會去和自己的上司主動溝通，并爭取資源去探索這個新的機會。我相信沒有老板會對這個說不的。他在為公司創(chuàng)造價值的同時，也在為自己創(chuàng)造新的成長機會和提升空間。這樣的人也是最容易升職，而且一定會是各個公司想要擁有的難得的人才。
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