根據(jù)幾百次關(guān)于老板和作業(yè)的攀談，在這里總結(jié)一下職工真實想要的是啥：

1、自豪感

當有人問他們在啥公司作業(yè)的時分，他們期望說出自個的公司姓名就能讓對方得到認可，然后帶給他一種或深或淺的自豪感。那種感觸可以滿意他小小的虛榮心，“看，我多棒，可以在這個公司上班，我們公司真的很不錯哦”，而這種不錯，也許是他覺得同事格外團結(jié)友愛，他每天在這里很高興；也許是公司企業(yè)文化比較好，他可以找到安全感，也也許是產(chǎn)品質(zhì)量格外棒，客戶好評十分多，等等。總歸，給他一個覺得我們公司很牛掰的理由吧！職工在公司的自豪感，其實即是我們公司招引他最大的籌碼。

2、得到公平對待

盡管簡直每一自個都意識到生命是不公平的，可是職工們并不期望他們的老板在現(xiàn)有的不公平上雪上加霜。職工們怨恨偏袒，怨恨被無視，怨恨為啥老板老是看不到我的長處，他們期望得到補貼和提高的是那些努力作業(yè)的人，而不是那些馬屁精。

3、信任感

這里的信任感，不是指他們巴望得到信任，而是，他們期望自個有一種心里最實在的感觸，即：老板是我值得跟的人。

每一位老板，都期望自個能招到一群有才干人品好積極上進又有責任感的人才，由于有這么的一群職工，我們的公司如同才干不斷向上開展。可是，您有沒有想過，你的職工，相同也期望他的老板是一位有愛心有擔任有抱負可以完成他們的愿望的老板呢？給彼此安全感吧，信任，歷來都不是單方的。

4、被傾聽

職工怨恨沒有時刻或許興趣傾聽他們說啥的老板。職工并不指望老板可以老是采用他們的定見，可是假如老板連聽都不情愿聽他們在說啥，那么他們就會覺得老板底子不關(guān)心他們，或許他們會覺得老板是不是厭煩我，一旦職工覺得自個沒有存在感了，他就只能去其他當?shù)卣胰チ?。大多?shù)的女性紅杏出墻，即是存在感和價值感在消失和尋找的進程。

5、有自個的日子空間

關(guān)于許多老板（格外是企業(yè)家）來說，作業(yè)即是一種日子方式，他們會樂此不疲?？墒?，職工通常會以為兄弟和家庭才是他們“真實的”日子。即便他們一心一意地努力作業(yè)，可是假如作業(yè)讓他們遠離自個的兄弟和家庭，他們也會覺得不適。所以，一個恰當?shù)恼{(diào)休機制，是每個公司必不行少的安居樂業(yè)的機制，而且，本錢最小。

6、被輔導而不是被微管理

職工們期望老板可以在他們要求的時分，或許他們掙扎得太兇猛可是卻不敢要求的時分供給協(xié)助。職工們不期望老板時時刻刻都盯著自個，很多不知死活的老板用啥盯梢軟件，定位職工的去向，不允許職工有一點點隱秘。你知不知道當那個軟件被安上的時分，你們的心已經(jīng)有距離了。一個想開展的公司，應該以結(jié)果為導向，而不是以綁縛來約束。聽憑那些定位軟件技術(shù)再領(lǐng)先，它能定位職工的心跑到哪里去了嗎？

7、看到混蛋被辭退

在簡直每一家公司里，都有那么一個或許兩個混蛋，讓每自個的日子都變得苦不堪言。職工們期望老板辭退這些混蛋，這簡直比啥都主要。假如老板不這么做，職工們就會以為老板是個弱者，或許是個傻瓜，甚至有也許自個即是個混蛋。盡管一個大的生態(tài)環(huán)境下確實需求幾種有害的生物來保持全部生態(tài)鏈的完好和活性，可是假如是妖魔鬼怪，就非除不行了。當心一塊臭肉腥了整鍋湯。

8、期望感

人們怨恨那種覺得自個有太多的作業(yè)要做可是又沒有足夠的時刻完成的感觸，更怨恨自個每天出差加報表，忙的一塌糊涂卻看不到期望在何方的蒼茫感。老板們有必要仔細計劃，預見到疑問，而且設定合理的方針，這么他們就不會給職工的日子增加不必要的或許是意外的壓力。人因期望而活。

9、安全感

沒有哪一個腦筋健全的職工期望被終身雇傭。即便如此，當他們覺得利劍懸于頭頂?shù)臅r分還是很難集中精力用心作業(yè)。職工們期望知道自個盡心竭力作業(yè)不是在浪費時刻，更期望經(jīng)過公司合理的提升機制和成長機制，取得在這個平臺上應有的認可。

10、被發(fā)現(xiàn)

人無完人，但每自個必定也有他共同的長處。職工不光期望自個做的好事被領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)，更期望領(lǐng)導能發(fā)現(xiàn)自個最拿手的長處并被最大化使用，這會給他帶去極大的價值感和歸屬感，然后讓他對您有種敬重和找到至交的感觸。人生，活的是一種心境，一種感觸。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！