職場信息
年親人求職請記住這些
曾經(jīng)有一位年青的求職者，參與面試遲到15分鐘，不只沒能向面試官抱歉，還問有沒有垃圾桶要丟掉他的口香糖。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
還有一位20多歲的求職者，在和招聘司理電話溝通到一半的時候俄然掉線。這位女士過了兩個小時才回電話，僅僅解釋，她在剪指甲的時候不小心把手機掉到了一盆水里，卻沒有表達出一點點歉意。
還有一位求職者的媽媽，在得知自個的兒子實習完畢后并未轉正，請求知道緣由。
59歲的達尼·特克汀·科普利克（Dani Ticktin Koplik）是新澤西州恩格爾伍德的一位高管兼績效教導教練，在她這兒，相似的事例數(shù)不勝數(shù)。
在曩昔的幾年里，科普利克一半的實戰(zhàn)輔導是由所謂的Y代代或許千禧一代的求職者構成。這一集體（年齡在20到32歲之間）在求職時犯了許多過錯，這些過錯源于他們的權力認識，缺少對權威的尊敬以及他們爸爸媽媽的過火關懷?？破绽嗽谒詡€的實踐中標明，爸爸媽媽會經(jīng)常打電話和發(fā)郵件，企圖微觀辦理全部輔導進程。
為了引開他們的注意力，科普利克安排每月與爸爸媽媽舉辦一次會議，主要是通知他們別再干涉他們的訓練。此外，她還輔導這些爸爸媽媽向后代傳遞一條耐久不變的信息。許多家長會通知自個的孩子，他們有必要自個掙錢養(yǎng)活自個，以后卻允許他們居住在長期免租的房子里。科普利克建議擬定時刻表和底線。
我請科普利克羅列出了20出頭的求職者犯得過錯清單，她有許多的主意。讓咱們來看看，她認為喪命的十大過錯。
1.好像啥事都是天經(jīng)地義的
爸爸媽媽過度關懷的后果之一，年青人自認為會一往無前?？破绽藬⑹隽艘粋€實習生的故事，上班第一天，這位實習生奉告自個的主管，他要在本周周四提前下班，去學習騎馬?？破绽苏f，“這自個還沒有理解，他這么做不只徹底不合適，并且會銷毀自個的職業(yè)生涯。”
2.尋覓作業(yè)太晚
抱負情況下，大學生應當在大一的暑假開端尋覓有意義的實習作業(yè)。那些認為無需支付太多盡力就可以收獲一份作業(yè)的學生要等上很長時刻才去找作業(yè)。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
3.未能充分利用校友圈子
即使親朋好友可以提供良好的人脈，可是由學院或許大學提供的職場人脈應當是年青求職者最優(yōu)先利用的資本之一。
4.簡歷不只馬虎，并且太以自我為基地
年青的求職者一般缺少有關怎么編寫自個簡歷的基礎知識，比方明晰整齊的版面設計、對語法和標點符號的細心校正以及在作業(yè)描繪中對關鍵字的運用等。另一個嚴峻的疑問是，“求職方針”有些傾向于太多有關他們希望完成的方針，而對潛在雇主的方針卻不太關懷。
比方，年青的求職者一般會說，“作為一名初級職工，我可以表現(xiàn)自個的技能、想象力并投入熱情，從中學積累許多經(jīng)歷。”相反，這兒的要點應當是他們能給雇主發(fā)明啥價值。除非求職者可以將自個的成果量化——比方，他們?yōu)?50位露營者安排濱水活動——不然，擔任營地教導員等輔助性的作業(yè)也不該該在簡歷中提到。
5.求職信重復簡歷內容
許多年青的求職者會在其求職信中呆板地重復簡歷中成果。相反，求職信要簡略生動，談一談特別是對于這位求職者可以給這份作業(yè)帶來啥新鮮元素。
6.輕率的調查
年青的求職者一般在參與面試之前，僅僅大致瀏覽一下該公司的網(wǎng)站。實際上，他們應當細心閱讀該公司的網(wǎng)站，搜索有關該公司的新聞簡報并追尋交際媒體信息，比方公司司理在Twitter上發(fā)布的信息。
7.沒有從交際媒體上刪去自個的自個信息
刪去Facebook上一切那些醉酒、身穿比基尼的相片，或許將這些信息設為隱私。包含大學生在內的一切人都應當完善在LinkedIn的自個資料。
8.沒有表達對面試官的謝謝
年青的求職者在面試完畢后一般不會向面試官表達謝意。永久都要當面謝謝面試官，標明自個很榮幸可以變成其間的一員，并問詢面試的下一步。隨后發(fā)送一封手寫的謝謝信，或許觸及面試中評論的一些細節(jié)的郵件。
9.對上一輩人不尊敬
科普利克提到了暑期的一個實習生，當這位實習生完畢在一家大公司的實習后，徑自走到首席多樣化官的單位，說，“我可以就自個的實習向你提供一些反應定見嗎？”年青人是如此習慣于被納入對話當中，以至于分不清尊卑長幼之序。
10.過度依賴于職位列表和人才招聘會
我在有關求職失誤的每一篇文章中都會寫到這一點，是因為這是一個長期存在的疑問。科普利克標明，年青求職者和年長的求職者相同都會花適當長的時刻上彀，或許經(jīng)過不知名的招聘會尋覓作業(yè)。
返回 2015-09-12
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