據(jù)英國(guó)《每日電訊報(bào)》12月8日?qǐng)?bào)導(dǎo)，一項(xiàng)研討發(fā)現(xiàn)，高顏值男性在職場(chǎng)中升職的難度較大，因?yàn)榇顧n們不愿意提高比自個(gè)英俊的男人。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

研討發(fā)現(xiàn)，在別人眼里，高顏值男性頗具競(jìng)爭(zhēng)力，簡(jiǎn)單被他人視為職場(chǎng)上的要挾。高顏值男性更簡(jiǎn)單被歸入一個(gè)團(tuán)隊(duì)傍邊，承受團(tuán)隊(duì)首領(lǐng)的指揮，為團(tuán)體做奉獻(xiàn)。因而，像銷售、出資之類需求自個(gè)才調(diào)的作業(yè)崗位分配到高顏值男性手中的也許性會(huì)比較低。

研討人員得出結(jié)論說(shuō)，在女人心目中，女人的高顏值和競(jìng)爭(zhēng)力不畫(huà)等號(hào)；而狀況在男性傍邊卻恰恰相反。

在試驗(yàn)傍邊，研討人員找來(lái)了870名志愿者，讓他們扮演司理人的人物招募新人。盡管只能招一自個(gè)，可是研討人員拿出來(lái)了多份簡(jiǎn)歷。這些簡(jiǎn)歷大致勢(shì)均力敵，可是每個(gè)“應(yīng)聘者”的顏值在自個(gè)證件照上有所體現(xiàn)，也有所距離。

研討人員表示，公司單位想要雇傭有競(jìng)爭(zhēng)力的職工，但每自個(gè)都有自個(gè)的想法。新人報(bào)導(dǎo)的時(shí)分，老職工不期望新人體現(xiàn)太好，不期望自個(gè)丟臉。

司理人在招募新職工的時(shí)分，會(huì)遭到自個(gè)成見(jiàn)的影響，從自個(gè)利益動(dòng)身進(jìn)行挑選；有時(shí)分，應(yīng)聘成功的新人也許并不是最有本事的一個(gè)。明白了這一點(diǎn)以后，公司能夠更多地參加到招聘進(jìn)程傍邊來(lái)，或許爽性把招聘作業(yè)外包給專業(yè)的招聘公司，然后防止司理人的自個(gè)成見(jiàn)影響公司利益。

這項(xiàng)研討由英國(guó)的倫敦商學(xué)院和美國(guó)的馬里蘭大學(xué)的專家共同完成。研討成果已經(jīng)在學(xué)術(shù)雜志《安排行為學(xué)和人類決議計(jì)劃進(jìn)程》上面宣布。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！