職場(chǎng)信息
辭職？ 你準(zhǔn)備好了嗎？
在工作中。 抱怨錢賺的少但若是知道自己的薪資已經(jīng)超出市場(chǎng)薪酬的幾個(gè)百分點(diǎn)之上，別人還差自己一大截時(shí)，心理頓時(shí)平衡下來(lái)。然后說(shuō)著賺的少，但就是不辭職。
相對(duì)于錢和感受本身，這就是一個(gè)性價(jià)比的事。若是拋開(kāi)這些利益不談，權(quán)衡不看，什么時(shí)候，你真的可以想辭職就辭職呢？
越是自信的人，越敢辭職。當(dāng)然盲目自信就不用講了。自信是要有前提條件的，你的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)積累到何種階段，你的職業(yè)技能在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，你從事的職業(yè)在市場(chǎng)中的行情，你的綜合能力如何。
辭職之前，你一定會(huì)好好權(quán)衡一下。離開(kāi)這家，我能馬上找到下家嗎？甚至是找到更好的？這個(gè)好不僅僅是薪資福利上的，也包括職位的晉升、職業(yè)廣闊性以及它的發(fā)展前景等等。另外找到新的并且是你認(rèn)可的好老板，也是很重要的，因?yàn)楦鷮?duì)人才不會(huì)出了一個(gè)坑，又掉進(jìn)另外一個(gè)坑。對(duì)自己職業(yè)能力的客觀分析以及能迅速找到合適的舞臺(tái)，才是敢辭職的前提。
在辭職之前，除了對(duì)自己的職業(yè)技能有一個(gè)客觀評(píng)估，最有影響的可能就是家庭環(huán)境和條件，也就是你的后顧之憂了。
高收入的人群未必就是家庭背景好，年薪百萬(wàn)的他，一直不輕易辭職，也許就因?yàn)樗矣兄夭±先艘B(yǎng)，有兄弟姐妹要照顧，孩子教育要考慮等等因素在羈絆著他。這是一個(gè)現(xiàn)實(shí)而殘酷的世界。錢也許買不來(lái)欣慰，但絕對(duì)能買來(lái)安全和踏實(shí)，甚至是很多方面的改變。
我們普通工薪階層的人尤其如此。現(xiàn)在生存壓力這么大，又是房貸又是車貸的，聽(tīng)同事說(shuō)她一個(gè)朋友辭職都喊了幾次，可現(xiàn)在還在那家公司，且不評(píng)判她的這種心態(tài)好與壞，就她的實(shí)際情況來(lái)說(shuō)，離異，獨(dú)自帶著一個(gè)孩子，而公司還算不錯(cuò)的薪資福利在市場(chǎng)上也不是隨處可見(jiàn)的，所以一直未見(jiàn)她真的辭職。一份工作給不了你全部，但卻能讓你維持好現(xiàn)狀。這也是很多人辭職前要考慮的硬性因素。
現(xiàn)在已經(jīng)不是只有基層員工頻繁跳槽，很多高管的職業(yè)經(jīng)歷也是如此。這個(gè)現(xiàn)象的背后，除去那些為了把企業(yè)當(dāng)成晉升、漲薪跳板的人，也不乏一些優(yōu)秀的人才。他們之所以在職業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，所擁有的薪資、職位以及任職公司的知名度在不斷上升，與他們自身的實(shí)力是分不開(kāi)的。企業(yè)老板也不是傻子，錄用你自然是看中你的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處，而不僅僅是你簡(jiǎn)歷上華麗的說(shuō)辭和曾就職企業(yè)的知名度。
對(duì)未來(lái)，你做了哪些努力，又正在做哪些積累，離開(kāi)現(xiàn)在這個(gè)平臺(tái)，你還擁有什么能做什么。盤點(diǎn)好自己的對(duì)于未來(lái)，你越準(zhǔn)備的充分，你就越敢辭職。
辭職，想說(shuō)愛(ài)你不容易，但其實(shí)也沒(méi)那么可怕。這個(gè)時(shí)代給了我們每一個(gè)人更多的可能。但前提是，你是否可以給好好給自己做主。
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