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辭職? 你準(zhǔn)備好了嗎?

    在工作中。 抱怨錢賺的少但若是知道自己的薪資已經(jīng)超出市場(chǎng)薪酬的幾個(gè)百分點(diǎn)之上,別人還差自己一大截時(shí),心理頓時(shí)平衡下來(lái)。然后說(shuō)著賺的少,但就是不辭職。


    相對(duì)于錢和感受本身,這就是一個(gè)性價(jià)比的事。若是拋開(kāi)這些利益不談,權(quán)衡不看,什么時(shí)候,你真的可以想辭職就辭職呢?

    越是自信的人,越敢辭職。當(dāng)然盲目自信就不用講了。自信是要有前提條件的,你的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)積累到何種階段,你的職業(yè)技能在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力,你從事的職業(yè)在市場(chǎng)中的行情,你的綜合能力如何。

    辭職之前,你一定會(huì)好好權(quán)衡一下。離開(kāi)這家,我能馬上找到下家嗎?甚至是找到更好的?這個(gè)好不僅僅是薪資福利上的,也包括職位的晉升、職業(yè)廣闊性以及它的發(fā)展前景等等。另外找到新的并且是你認(rèn)可的好老板,也是很重要的,因?yàn)楦鷮?duì)人才不會(huì)出了一個(gè)坑,又掉進(jìn)另外一個(gè)坑。對(duì)自己職業(yè)能力的客觀分析以及能迅速找到合適的舞臺(tái),才是敢辭職的前提。

    在辭職之前,除了對(duì)自己的職業(yè)技能有一個(gè)客觀評(píng)估,最有影響的可能就是家庭環(huán)境和條件,也就是你的后顧之憂了。

    高收入的人群未必就是家庭背景好,年薪百萬(wàn)的他,一直不輕易辭職,也許就因?yàn)樗矣兄夭±先艘B(yǎng),有兄弟姐妹要照顧,孩子教育要考慮等等因素在羈絆著他。這是一個(gè)現(xiàn)實(shí)而殘酷的世界。錢也許買不來(lái)欣慰,但絕對(duì)能買來(lái)安全和踏實(shí),甚至是很多方面的改變。

    我們普通工薪階層的人尤其如此。現(xiàn)在生存壓力這么大,又是房貸又是車貸的,聽(tīng)同事說(shuō)她一個(gè)朋友辭職都喊了幾次,可現(xiàn)在還在那家公司,且不評(píng)判她的這種心態(tài)好與壞,就她的實(shí)際情況來(lái)說(shuō),離異,獨(dú)自帶著一個(gè)孩子,而公司還算不錯(cuò)的薪資福利在市場(chǎng)上也不是隨處可見(jiàn)的,所以一直未見(jiàn)她真的辭職。一份工作給不了你全部,但卻能讓你維持好現(xiàn)狀。這也是很多人辭職前要考慮的硬性因素。

    現(xiàn)在已經(jīng)不是只有基層員工頻繁跳槽,很多高管的職業(yè)經(jīng)歷也是如此。這個(gè)現(xiàn)象的背后,除去那些為了把企業(yè)當(dāng)成晉升、漲薪跳板的人,也不乏一些優(yōu)秀的人才。他們之所以在職業(yè)的發(fā)展過(guò)程中,所擁有的薪資、職位以及任職公司的知名度在不斷上升,與他們自身的實(shí)力是分不開(kāi)的。企業(yè)老板也不是傻子,錄用你自然是看中你的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處,而不僅僅是你簡(jiǎn)歷上華麗的說(shuō)辭和曾就職企業(yè)的知名度。

    對(duì)未來(lái),你做了哪些努力,又正在做哪些積累,離開(kāi)現(xiàn)在這個(gè)平臺(tái),你還擁有什么能做什么。盤點(diǎn)好自己的對(duì)于未來(lái),你越準(zhǔn)備的充分,你就越敢辭職。

    辭職,想說(shuō)愛(ài)你不容易,但其實(shí)也沒(méi)那么可怕。這個(gè)時(shí)代給了我們每一個(gè)人更多的可能。但前提是,你是否可以給好好給自己做主。
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