簡(jiǎn)歷要怎么寫(xiě)是求職者們面臨的一個(gè)問(wèn)題，今天專業(yè)的hr來(lái)告訴你什么樣的簡(jiǎn)歷HR看到后會(huì)更喜歡？整理了以下內(nèi)容

1.hr看簡(jiǎn)歷關(guān)注的是哪些

關(guān)鍵字：hr每天都要看無(wú)數(shù)份簡(jiǎn)歷，不要指望他們會(huì)逐字逐句的去閱讀，一般篩選簡(jiǎn)歷的過(guò)程很快，HR看的是簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵字，關(guān)于你的專業(yè)，經(jīng)驗(yàn)，特長(zhǎng)的關(guān)鍵字。清晰突出的字眼更能吸引HR關(guān)注。

簡(jiǎn)潔、突出重點(diǎn)：“簡(jiǎn)歷”就要簡(jiǎn)單寫(xiě)明自己的經(jīng)歷，在一兩頁(yè)紙中把個(gè)人亮點(diǎn)展現(xiàn)出來(lái)，不需要長(zhǎng)篇大論，HR留下某份簡(jiǎn)歷，是因?yàn)榭吹胶?jiǎn)歷中的某個(gè)詞或某句話覺(jué)得也許可以和職位匹配。

格式新穎、清晰：雷同的雜亂的簡(jiǎn)歷很少能引起HR關(guān)注，因此要對(duì)格式、內(nèi)容、版面、布局等引起重視。不要以為自己有能力就忽略 這些細(xì)節(jié)，有時(shí)候這些細(xì)節(jié)就決定了你是否能夠進(jìn)入你想進(jìn)的公司。

2.完整簡(jiǎn)歷包括

第一部門(mén)，個(gè)人基本情況的介紹：姓名、性別，聯(lián)系方式、年齡，籍貫，居住地，政治面貌，畢業(yè)院校，專業(yè)等

第二部分，正文：求職意向、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐、科研成果、獎(jiǎng)勵(lì)、外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)能力、特長(zhǎng)等

3.為求職者解答疑惑

關(guān)于彩打簡(jiǎn)歷：招聘中常會(huì)收到彩色打印的簡(jiǎn)歷，裝幀精美，還會(huì)附上照片，由此而觀之求職者對(duì)自己的簡(jiǎn)歷非常用心。

求職者為什么要用彩打簡(jiǎn)歷？

彩打簡(jiǎn)歷傳遞的信號(hào)：我對(duì)你們公司很感興趣，我很用心的準(zhǔn)備了一份簡(jiǎn)歷，希望能夠面試通過(guò)。

但HR不會(huì)因?yàn)楹?jiǎn)歷是彩色就會(huì)多關(guān)注，是黑白就不看。HR的工作是選拔人才，注重的是簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容，會(huì)用專業(yè)的職業(yè)判斷力對(duì)個(gè)人做出判斷，決定去留。

需要附照片嗎？

附不附照片，因人而異。

如果覺(jué)得相貌出眾，附上一張效果不錯(cuò)的照片，會(huì)給你賺取印象分；如果覺(jué)得相貌平平，放照片可能會(huì)達(dá)到適得其反的效果，讓HR通過(guò)照片把你所有的優(yōu)點(diǎn)全否定，建議不放。

4.優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的格式是怎樣的

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷基本格式：

個(gè)人基本信息

※ 姓名、性別、年齡、求職意向

※ 畢業(yè)院校、政治面貌

※ 聯(lián)系電話、詳細(xì)地址

教育背景/學(xué)習(xí)經(jīng)歷

大部分簡(jiǎn)歷的教育背景都是由高到低，由近期的學(xué)習(xí)經(jīng)歷填寫(xiě)。此外，還可以將參加過(guò)的相關(guān)技能培訓(xùn)寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷中。

工作經(jīng)驗(yàn)/社會(huì)實(shí)踐

工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)實(shí)踐對(duì)于工作1-2年的員工不算難，但對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生可能就犯愁了。工作經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有，社會(huì)實(shí)踐可以把在校期間的實(shí)習(xí)或活動(dòng)寫(xiě)出來(lái)。如在學(xué)校擔(dān)任的職位、主辦的活動(dòng)、取得的成績(jī)等。

切記一點(diǎn)，用事實(shí)說(shuō)話

獎(jiǎng)勵(lì)/證書(shū)/科研成果

凡是獲得的獎(jiǎng)勵(lì)都可以寫(xiě)，如獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部等。證書(shū)：比如注會(huì)，這樣的證書(shū)會(huì)增加你獲得面試的機(jī)會(huì)?？蒲谐晒涯愕漠厴I(yè)論文或發(fā)表過(guò)的文章寫(xiě)出來(lái)就可以了。

掌握技能/特長(zhǎng)愛(ài)好

計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)水平、Word、Excel、PPT、PS、AI、AE、Flash等，只要你已經(jīng)熟練掌握、只要會(huì)靈活運(yùn)用，都可以寫(xiě)。

特長(zhǎng)愛(ài)好是HR對(duì)應(yīng)聘者的初步認(rèn)識(shí)和了解，唱歌跳舞、攝影旅游、讀書(shū)看報(bào)均可以

自我評(píng)價(jià)

性格開(kāi)朗、待人熱情、工作細(xì)心、辦事認(rèn)真、有較強(qiáng)的組織能力，成了每個(gè)應(yīng)聘者的自我評(píng)價(jià)，都這么優(yōu)秀，著實(shí)的讓HR不知道應(yīng)該選擇誰(shuí)？對(duì)自己客觀、公正、真實(shí)的評(píng)價(jià)更能獲得關(guān)注。

各種證書(shū)復(fù)印件

這個(gè)一般面試的時(shí)候不會(huì)要求提供，等通過(guò)面試會(huì)要求提供原件和復(fù)印件

 

簡(jiǎn)歷中需注意的問(wèn)題

 

一、跳槽經(jīng)歷太多 
簡(jiǎn)歷中跳槽經(jīng)歷太多，除非有非常充分的理由，否則招聘者會(huì)嚴(yán)重質(zhì)疑求職者的穩(wěn)定性。 
解決方法：對(duì)自己的事業(yè)要有職業(yè)規(guī)劃，盡量不要用跳槽來(lái)解決事業(yè)不順利的問(wèn)題。在簡(jiǎn)歷上只寫(xiě)與職位有關(guān)的經(jīng)歷，對(duì)職業(yè)的空白期要有合理的解釋。

二、內(nèi)容與職位不匹配 
簡(jiǎn)歷對(duì)之前從事工作內(nèi)容過(guò)于輕描淡寫(xiě)，讓人無(wú)法了解求職者做過(guò)哪些工作，具備什么技能。例如簡(jiǎn)歷寫(xiě)的是做hr，但是工作內(nèi)容確實(shí)銷售 
解決方法：1.認(rèn)真讀懂招聘要求，將自己的經(jīng)歷與該職位相對(duì)應(yīng)的部分在簡(jiǎn)歷上顯示，多余的東西不要寫(xiě)。2.把招聘廣告里的職位要求直接復(fù)制到簡(jiǎn)歷上，更改一些字眼并展開(kāi)具體的論述即可。如果你的實(shí)際能力與該職位匹配度不高的話，也就不要勉強(qiáng)。

三、郵件采用附件形式 
很多HR的電腦系統(tǒng)都裝有反病毒和反垃圾郵件的系統(tǒng)設(shè)置，而郵件里的附件最容易成為傳播病毒和垃圾郵件的載體，所以帶附件的郵件很容易被攔截。另一個(gè)原因是附件也增加了HR的閱讀時(shí)間。對(duì)于每天要閱讀堆積成山的簡(jiǎn)歷的HR們，每讀一份簡(jiǎn)歷都要打開(kāi)附件等待下載，是一件非常痛苦的事情。 
解決方法：把簡(jiǎn)歷直接復(fù)制到郵件的正文里，排好版，選好適當(dāng)?shù)淖煮w以后再發(fā)。

四、使用群發(fā)功能 
這樣做的后果是各個(gè)公司的HR都能看到你投遞其他公司的情況，他們會(huì)感覺(jué)到不被尊重和你的求職行為缺乏誠(chéng)意。 
解決方法：要用郵件一對(duì)一地發(fā)。為了提高發(fā)郵件的效率，有個(gè)更好的方法就是可以采用密送的形式