亚洲精品乱码久久久久,欧美日韩野外日b视频,精品少妇人妻av一区二区三,亚洲超碰国产精品色欲蜜臀

行業(yè)資訊
最新資訊
獵頭知識
HR知識
職場信息
卓眾指導(dǎo)
卓眾策劃
法律法規(guī)
職場養(yǎng)生
HR知識

HR所說的三年經(jīng)驗指什么呢

 HR所說的三年經(jīng)驗指什么呢

 

很多公司在招聘要求里會寫著要求有三年工作經(jīng)驗,但是你有想過HR所說的三年工作經(jīng)驗,具體的是有什么要求呢?


有一部分在在工作三年后,會陷入一個自我迷茫懷疑期,不知道學(xué)了什么,看到“三年工作經(jīng)驗”就以為只要工作過三年就可以達(dá)到條件,其實三年工作經(jīng)驗看似是一個工作年限的制約,其實背后的潛臺詞是:不需要教太多,能夠獨立處理一部分事物,而且薪資要求不太高。之所以加上這樣的時間限制,是為了篩掉一部分不合適的求職者。


三年以下是一個積累期,這個時期我們的技能、工作方式以及職場的世界觀會建立起來,同時開始慢慢從最基礎(chǔ)的工作到承擔(dān)重要工作甚至開始主導(dǎo)一部分工作。而工作三年后你的職業(yè)思考會慢慢深入,開始探索自己的極限, 就到了晉升的邊緣,所以工作前3年的積累很重要。

職場也有一個很常見的現(xiàn)象,就是有時候你的直屬上司甚至老板年紀(jì)比你小,原因就是有些人雖然工作了三年,但是只換來了一年的學(xué)習(xí)經(jīng)驗,而有些人卻用一年時間換了三年的學(xué)習(xí)經(jīng)驗。


 

從人力資源的角度講,員工的發(fā)展一般分為四個階段:

第一階段:低能力、高意愿

第二階段:有些能力但意愿較低

第三階段:能力較強(qiáng)且有變動的意愿

第四階段:能力強(qiáng)、意愿高


大多數(shù)人未能在工作上獲得突破都是因為熬到第三階段就跳槽,然后重新在一個地方從第一階段到第三階段,以此惡性循環(huán)。

若想成為第四階段成熟的人才而具備跳槽的最優(yōu)良條件,你一定要學(xué)會這一點:凡是認(rèn)為能提升自己技能的工作,盡量爭??;凡有空余時間,就不要停止反省,學(xué)習(xí)和研究。


返回  2016-09-12
日韩久久精品成人视频| 91视频 欧美| 黄色、av免费观看| 国产三级久久精品99色青草| 做暧国产欧美在线| 黄色成人美女AV| 黄色黄片国产| 机八无码| 亚洲AV午夜影院| 亚洲色图一区二区三区| 亚洲 中文 视频一区| 久久精品费精品国产| 欧美一区中文| 日本bbwbbw| 色综合狠狠狠| 亚洲日韩午夜激情| 日韩和欧精品一区二区| 啊,好爽操我视频| www日夜夜操| 久久这里有国产精品99| 自拍偷拍偷拍亚| WWW一区WWW二区| 欧美影视一区| 夜夜夜免费视频| 日V一区二区| 欧美中文无码免费| AV天堂久久| 一区二区三区美女| 大香蕉夫妻夜晚视频播放| 西方社区AV| 天天看黄色欧美日韩| 欧美在线激情视频在线看| 国产在线啪啪啪| 久青青久久| 黄色电影免费网站人人妻| 理论午夜亚洲| 日本一区二区观看视频| 亚洲AV九色仓库| 噜噜噜噜噜 中文字幕| 欧美吧| 内射邻居少妇|