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HR選簡歷潛規(guī)則:兩年三次工作經(jīng)歷直接淘汰

 HR選簡歷潛規(guī)則:兩年三次工作經(jīng)歷直接淘汰

 

公司崗位招聘越來越迫切,招聘崗位天天發(fā)布,但始終招不到合適的人。某企業(yè)HR說,公司招聘崗位發(fā)布大半個月了,但是收到的簡歷里面95%都是失敗的簡歷,一眼看上去,各種工作經(jīng)歷,換工作十分頻繁,兩年換了好幾個公司,沒有一個干滿半年。看到這種簡歷,基本是直接淘汰的。


所以,要引起求職者的注意,投的簡歷為什么總是沒反映,很有可能是因為你頻繁的換工作經(jīng)歷害了你,失掉一次又一次的工作機會。
 
職場新人很瀟灑,揮一揮衣袖就走,讓Hr們十分無奈。
 
 “工作感覺不好就換唄,反正隨便找份工作也不難”,小林畢業(yè)不到兩年,已經(jīng)換了五份工作了。談起找工作這事,他絕對底氣十足,花點時間去找一份不一樣的工作,多做些嘗試,感覺不合適就走,干的開心才重要。
 
近幾年來,職場新人,特別是90后,有相當一部分跳起槽來顯得隨心所欲,重視自我感覺,如果感覺公司不喜歡,不合適,沒有發(fā)展就瀟灑辭掉,“裸辭”現(xiàn)象也很普遍。
 
某企業(yè)HR表示,換工作次數(shù)太多,表示求職者的行業(yè)定位有問題,沒有明確的職業(yè)規(guī)劃,甚至于很迷茫,毫無目標,前后工作經(jīng)歷跳躍太大,能力經(jīng)驗也不足。這樣的人我們是不愿意請的。即使請過來,剛培訓,指不定哪里不滿意就走了,不是增加企業(yè)成本嗎。
 
 資深獵頭顧問分析總結(jié),多次換工作容易留下這四大“后遺癥”:
 
1,個人能力提升慢,缺少積累期
2,工資難漲,也難被企業(yè)重用
3, 越換越迷茫,難以定位到自己的職業(yè)方向
4,工作激情匱缺,“做一天和尚撞一天鐘”
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