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重慶獵頭公司:職場人“說真話”是一門藝術(shù)

 重慶獵頭公司:職場人“說真話”是一門藝術(shù)

在職場,真話會的揭示一些存在的問題,而那些問題往往是企業(yè)管理者不愿意面對,甚至難堪的。

 

有時候,領(lǐng)導其實對所謂的“真相”心里明白著,只是沒有說出口。如果這時候,你僅是看到了片面就開始把問題放大化,最后鬧得不可收拾。本來上司心中有自己秤,已經(jīng)規(guī)劃好了自己的一二三,卻因為你莽撞行事?lián)v亂了整個過程。上司會覺得你好大喜功,行為莽撞,沒有全局計劃,對于這樣一個愛出風頭的人,又怎么喜歡的起來呢?

 

記住,有時候,上司心里比你明白的多,他們最討厭自作聰明的人。

 

“真話”的殺傷力如此之大,那是不是在職場就不應(yīng)該說真話,閉嘴做一個老實本分的人?

 

當然不是!

 

沒有一個領(lǐng)導是喜歡一直聽假話的,因為他們也明白自欺欺人最終一定沒有好結(jié)果。那么如果把真相說的有水平,讓領(lǐng)導聽了舒服,就非常重要了。說服力在大多數(shù)時候都和見識一樣重要。

 

那么,職場人可以怎么做呢?

 

1.隱喻的表達

 

沒有領(lǐng)導喜歡被人劈頭蓋臉地狠批一頓,即使再有涵養(yǎng)的人也會不高興,沒當面給你難看就已經(jīng)很不錯了,更不用說理性的分析問題了。

 

說真話也要學會技巧,“隱喻”是一個很不錯的方法。

 

什么叫隱喻?官方解釋是:在彼類事物的暗示之下感知、體驗、想象、理解、談?wù)摯祟愂挛锏男睦硇袨?、語言行為和文化行為。通俗點就是,比如你想讓領(lǐng)導明白你最近天天加班非常辛苦,不要直接說來,可以說最近寫字樓一到12點就斷電,你還沒寫完方案就不得不回家繼續(xù)。這樣既沒有邀功的意思,也可以讓領(lǐng)導明白你的辛苦。

 

2.迂回的提醒

 

職場其實非常忌諱那種做事不過腦,橫沖直撞的員工,不思考一下前因后果就噼里啪啦全倒出來。和領(lǐng)導說真話要懂得迂回之術(shù),即在肯定的基礎(chǔ)上進行否定。先來場面的恭維和贊美,指出領(lǐng)導的大方針沒有問題,再提出細節(jié)之處有一點點小意見。很多時候,領(lǐng)導不是討厭真話,而是討厭拆臺。

 

除了溝通技巧之外,帶著解決方案來說真話也非常重要。

 

不要只是指出問題而不給出解決方案。領(lǐng)導每天會收到各種反饋,告訴他這里需要改進,那里需要完善,但是這種只會指出毛病卻無法拿出解決方案的人太多了,說到底這樣只會給領(lǐng)導徒增負擔,其實是一種非常討人厭的行為。

 

在說真相之前,你需要的是:收集問題的各方面資料,保證其真實性;列出解決問題的方案,并有具體方案例證;儲存2~3個后備解決方案;用了這個方案的后續(xù)影響性。

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