亚洲精品乱码久久久久,欧美日韩野外日b视频,精品少妇人妻av一区二区三,亚洲超碰国产精品色欲蜜臀

行業(yè)資訊
最新資訊
獵頭知識
HR知識
職場信息
卓眾指導(dǎo)
卓眾策劃
法律法規(guī)
職場養(yǎng)生
卓眾指導(dǎo)

湖南獵頭公司:員工為什么對培訓(xùn)不積極

 

湖南獵頭公司:員工為什么對培訓(xùn)不積極


有一個從事高科技生產(chǎn)的企業(yè),由于公司規(guī)模的持續(xù)擴張和經(jīng)濟效益的穩(wěn)步提升,公司高層逐漸感覺到,員工的綜合素質(zhì)和技能已無法滿足公司快速發(fā)展的需要,并將成為制約公司可持續(xù)發(fā)展的一大瓶頸。于是,決定將全面提升員工素質(zhì)和技能,當作人力資源部門長期關(guān)注的重點。


這家公司根據(jù)發(fā)展需求,重新修訂了現(xiàn)有崗位的任職要求,同時向員工下發(fā)了培訓(xùn)需求調(diào)查表,但是調(diào)查結(jié)果顯示,很少有員工提出明確的培訓(xùn)需求,而且大部分員工反映較為冷漠。于是,人力資源部提出培訓(xùn)計劃,并開展了一系列的培訓(xùn)活動。


但由于各部門業(yè)務(wù)非常繁忙,這家公司做出硬性規(guī)定:除特殊原因外,所有相關(guān)員工必須全部參加培訓(xùn)。

經(jīng)過一段時間的培訓(xùn),員工素質(zhì)和技能均有一定程度的提高,但是課堂氣氛呆板,員工不主動參與互動,受訓(xùn)員工對所學知識不能融會貫通,參加培訓(xùn)是為了應(yīng)付培訓(xùn)后的考試。


經(jīng)人力資源部了解,產(chǎn)生以上現(xiàn)象的主要原因為:員工對自己在素質(zhì)和技能方面所存在的“短板”認識不清晰,不認同公司確定的培訓(xùn)內(nèi)容,對公司硬性規(guī)定必須參加有抵觸情緒。因此,部分員工學習熱情不高,基本以“應(yīng)付”的態(tài)度對待培訓(xùn)。


這家公司培訓(xùn)效果不理想,是由于員工對培訓(xùn)的重要性和自身的培訓(xùn)需求不明確,致使員工無法充分認識自身所存在的差距和改進目標,以及技能、素質(zhì)的提升所能帶來的積極作用,沒有從內(nèi)心真正產(chǎn)生培訓(xùn)需要。培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計也與員工需求有所差距,員工就缺乏主觀能動性,培訓(xùn)效果自然不好。


在現(xiàn)實工作中,有些企業(yè)重視培訓(xùn),但卻忽視了培訓(xùn)的后期評估和監(jiān)督,使員工感覺學而無用。也有些家族企業(yè)的培訓(xùn)評估僅僅是對培訓(xùn)內(nèi)容的考核,并沒有深入到員工的工作行為、態(tài)度改變、績效改善、能力提高,以及能夠為企業(yè)帶來什么效益上去考慮,評估工作還停留在低水平層次上。還有些企業(yè)缺乏對培訓(xùn)評估系統(tǒng)的記錄,缺乏對培訓(xùn)的專業(yè)管理,沒有建立完整的培訓(xùn)信息系統(tǒng)。

返回  2016-12-13
爱爱伦理九九归一区二区二区| 日韩色欲加勒比| 日夲夫妻的性受视频| 欧美日韩在线人妻| 日 韩无 码一 区二 区三 区| 3p亚洲无码| 国产精品久久久久精囗交| 亚洲最大成人视| 日韩免费黄色片| av深夜理论| 自拍偷拍三| 欧美怡红院视频! | 天天综合天天添夜夜添狠狠添| 好吊妇免费视频在线| 黑人大鸡巴的诱惑中文| 日韩激情自拍3页| 最新日韩av不卡| 人妻不卡在线视频| 国产成人乱码一区二区三区| 亚洲成人综合色| 人人人干人人爽| 熟女人妻色站| 久久综合九色九九| 日韩精品a天堂| 小黄书成人精品视频| 国产日本欧美91| 日小美女逼| 国产精品-红豆AV| 亚洲美女巨臀在线观看中文字幕| 欧美婷婷五月天无码在线一区| 在线偷拍中文字幕| 天天爽天天射天天操天天日| AV 熟女夫妻| 精品国产乱码久久久浪潮用户评价| 中文字幕国产偷拍在线| 日本理沦视频| 国产 在线 欧美 另类| 97人妻福利| 日韩av少妇久| 少妇深喉在线视频| 清楚系人妻|