獵頭公司人才資源庫(kù)里面的人才是一般企業(yè)人力資源部無(wú)法比較的，很多HR可能就會(huì)不服氣了。但是現(xiàn)實(shí)情況就是這樣的。那么獵頭公司是怎樣收集、儲(chǔ)備這么多高質(zhì)量的人才資源的呢？

一，不間斷地尋找高質(zhì)量人才信息

一個(gè)優(yōu)秀的獵頭公司每一天都在不斷的尋找人才信息，而這是很多人力資源部的人都做不到的。但是獵頭卻能夠辦到，每天他們都會(huì)留意報(bào)紙上面高級(jí)人才的相關(guān)信息，尤其是在一些重量級(jí)雜志上刊登文章的作者。獵頭們會(huì)經(jīng)常參加一些商務(wù)活動(dòng)，從中尋找合適的人才，積極的收集人才們的信息，包括他們的生活圈子、朋友圈、同學(xué)圈等，他們會(huì)想方設(shè)法弄到一些大型企業(yè)的內(nèi)部通訊錄，這些都是搜尋高質(zhì)量人才的方法。

二，為中高端人才提供優(yōu)質(zhì)的職業(yè)服務(wù)

獵頭顧問(wèn)認(rèn)為，這種服務(wù)應(yīng)該包含：最新的人才市場(chǎng)薪酬行情和供求、對(duì)人才的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、咨詢(xún)和指導(dǎo)人才、行業(yè)動(dòng)態(tài)及時(shí)的職業(yè)評(píng)測(cè)。獵頭公司應(yīng)體現(xiàn)自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，吸引更多的高端人才主動(dòng)前來(lái)聯(lián)系。

三，改善人才庫(kù)管理的工具箱

挖掘優(yōu)秀人才并與之接觸的渠道，優(yōu)秀的獵頭公司應(yīng)該擁有先進(jìn)的人才資料管理系統(tǒng)，新的人才可以及時(shí)的進(jìn)來(lái)，而已經(jīng)過(guò)時(shí)的資料就會(huì)被清理出去。這樣才能保證有效的、雄厚的優(yōu)秀人才資料庫(kù)的存在。

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