跳槽并不是件容易的事，有些人越跳越好，而有些人卻越跳越差。有獵頭顧問表示，很多人對于跳槽也存在著誤區(qū)，大致分為如下幾種：

　　一、跳槽能夠得到晉升的機會

　　很多職場人士在工作多年后，覺得自己對自己從事的工作經(jīng)驗豐富，卻一直得不到晉升的機會，這樣他們有著懷才不遇的感覺，因此選擇跳槽去其他公司成為了他們跳槽的主要原因?？墒鞘虑椴⒎侨缢麄兯浮＞退闼麄兊搅似渌墓?，得到晉升的機會也不能保證。因為現(xiàn)在很多公司都會選擇在內(nèi)部完成職務(wù)的晉升，這樣不僅能夠給員工一定的勉勵措施，同時也能夠知根知底的知人善用，因此跳槽的職員來到這樣的公司，晉升的機會與老員工還是有一定的差距，所以并非跳槽就能夠得到更好的晉升機會。

　　二、跳槽能夠給自己帶來更好地發(fā)展

　　不論是工作還是生活，都不可能一帆風(fēng)順。這過程中總會遇到一些問題，解決問題也是鍛煉我們的能力。例如，人際關(guān)系問題、工作難度問題以及工作待遇等多方面的問題，這些問題時刻的糾結(jié)著職員們，讓他們無法忍受，也無法克服這樣的困境，于是這類職員就選擇了逃避，他們認為逃避能夠解決任何的問題。當(dāng)他們跳槽到另外的公司，也會遇到其他的問題，沒有解決問題的勇氣，也沒有解決問題能力的這類職員，只能選擇再次逃避，周而復(fù)始下去，這類職員無論走到哪里，都無法適應(yīng)社會的競爭，也不會有更好的發(fā)展機會，終究會為自己頻繁跳槽付出代價，這種代價有可能會毀掉他們的職業(yè)生涯。

　　三、跳槽能夠讓老板漲工資

　　若是想要通過跳槽來漲工資，這種辦法是不可取的。通常這類員工，對他們的工資待遇十分不滿意，因此想通過這種方法與老板談?wù)劇Ｈ欢麄儾]有說服老板的能力，所以就把矛頭轉(zhuǎn)向了年底的資源流動。眾所周知，年底各種工資和獎金都發(fā)了下來，一些有事情的或者是有其他人生安排的人會選擇辭職，這種大批量的辭職，對于公司來說是很大的打擊，畢竟年底是最忙的時候，若是面臨人才緊缺，老板對于職員提出的漲工資威脅不得不答應(yīng)，從而讓這類職員達到了短期的漲工資目標(biāo)，卻失去了永久的晉升機會，甚至可能面臨時刻被辭退的危險。

　　該如何避免跳槽的誤區(qū)呢？資深獵頭顧問給求職者分享了四個建議：

　　1.隨意改行，盲目跟潮

　　職場人士在選擇跳槽時切勿“跟風(fēng)”。不考慮自身的專長以及興趣，就因是當(dāng)下熱門行業(yè)，隨意改行，這樣即使應(yīng)聘成功也難以長久。如果你已40歲并在職場打拼多年，仍然沒有開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會變得比較艱難。此外，提醒廣大職場人士，不要輕易放棄自己所處行業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。

　　2.不加分析，盲目聽信

　　據(jù)調(diào)查，約有65%的跳槽人員是為了追求高薪，通過跳槽選擇薪資的上一個臺階固然是好，但如果盲目不考慮職業(yè)發(fā)展就過于草率了。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環(huán)。企業(yè)認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。

　　3.意氣用事，盲目跳槽

　　有些職場人士因為一些小事或與同事之間發(fā)生了口角之爭，就任性辭職不干了，這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。

　　4.急于求成，盲進忙出

　　每個人才都希望在工作中等到晉升的機會，有志向是好的，但千萬不要急于求成。經(jīng)驗和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

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