哪些情況說(shuō)明你該主動(dòng)跳槽？曾經(jīng)看到這樣一句話(huà)“上班的心情如同上墳”，不少人有此同感，這種被動(dòng)的工作心態(tài)，無(wú)疑是不利于個(gè)人及公司的發(fā)展，跳槽也將成為必然選擇，下文就具體的羅列出了需要考慮跳槽的幾種職場(chǎng)情況，如果你符合3種以上，就該更新簡(jiǎn)歷，開(kāi)始找新工作了。

　1.當(dāng)你與上司的關(guān)系緊張而無(wú)法彌補(bǔ)時(shí)。不管何種原因，不管是哪一方的過(guò)錯(cuò)，一旦你與上司的關(guān)系產(chǎn)生裂縫，而你在已作出彌補(bǔ)努力的情況下仍無(wú)濟(jì)于事。要知道，在企業(yè)內(nèi)掌握著你的生殺大權(quán)的始終是你的上司。

  2.當(dāng)你的生活質(zhì)量發(fā)生了重大的變化時(shí)。購(gòu)房、結(jié)婚、養(yǎng)育孩子、子女上學(xué)等導(dǎo)致你目前的收入沒(méi)法維持你正常的生活水平，你的生活質(zhì)量正在不斷下降，而此時(shí)你仍有能力尋找到一份報(bào)酬更豐厚的工作。

  3.創(chuàng)造力下降,沒(méi)有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化，你的創(chuàng)造力也在下降，就說(shuō)明這份工作已經(jīng)沒(méi)有太大發(fā)展空間了。同時(shí)，如果你上班經(jīng)常無(wú)事可做也不是好兆頭。因?yàn)檫@離你被裁的時(shí)候也不遠(yuǎn)了。

  4.屢次和升遷擦肩而過(guò),如果升職總是沒(méi)有你的份的話(huà)，可以考慮辭職。假如公司會(huì)對(duì)此做出解釋?zhuān)湍阒赋鼋窈笕绾胃倪M(jìn)的話(huà)，說(shuō)明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話(huà)，就應(yīng)該考慮走人了。特別是當(dāng)你原來(lái)的下屬一躍成為你的上司的時(shí)候，相信沒(méi)有人能坐得住。

  5.不再能學(xué)到新技能,缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)是從業(yè)者跳槽的首要原因之一。如果你發(fā)現(xiàn)目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長(zhǎng)時(shí)，也許應(yīng)該考慮一下別的公司了。在現(xiàn)有職位停滯不前會(huì)讓你失去更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。

  6.當(dāng)你的價(jià)值觀與你的企業(yè)文化格格不入時(shí)。當(dāng)你持有的個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)的文化、企業(yè)的價(jià)值觀存在較大的差異時(shí)，你必將會(huì)被公司老板或主管看成“異類(lèi)”分子。兩者之間缺少價(jià)值觀的一致性又會(huì)導(dǎo)致你良好工作態(tài)度的消失。

  7.當(dāng)你遇到巨大的外來(lái)“拉力”時(shí)。如果你碰到“獵頭”找上門(mén)來(lái)，送上千載難逢的多種“誘物”；潛在的新雇主提供職位上的升遷（經(jīng)理升至總監(jiān)或副總）、較大的薪酬漲幅（50%-100%以上）、良好的職業(yè)發(fā)展前景和工作環(huán)境；且新雇主又是你仰慕已久的國(guó)際大公司（例如世界500強(qiáng)公司）。要知道一次跳槽要同時(shí)實(shí)現(xiàn)上述幾個(gè)愿望，這樣的機(jī)會(huì)是可遇不可求的。

  從獵頭角度看入行金融業(yè)需要哪些