1、不斷學(xué)習(xí)行業(yè)知識

　　對于獵頭顧問而言，如何能夠和候選人以及客戶站在同一個(gè)交流層面上，一直是獵頭專業(yè)性上最大的挑戰(zhàn)之一。因而，一名專業(yè)的獵頭顧問，不但要掌握人力資源的專業(yè)知識，還要廣泛涉獵心理學(xué)、管理學(xué)、市場營銷、財(cái)務(wù)等多方面的知識。同時(shí)，對于客戶所在的行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、未來發(fā)展趨勢及人才的分布情況、薪酬水平等等也都要有較深入的了解。

　　這就需要我們不斷的學(xué)習(xí)，積極參與相關(guān)行業(yè)論壇活動(dòng)，向客戶學(xué)習(xí)，向候選人學(xué)習(xí)、向客戶所在行業(yè)的專家顧問學(xué)習(xí)，向自己的同事和同行學(xué)習(xí)。

　　2、善于發(fā)現(xiàn)生活中的細(xì)節(jié)

　　作為一個(gè)優(yōu)秀的獵頭，要懂得發(fā)現(xiàn)生活中的細(xì)節(jié)，正如許多高中作文中所寫，李嘉誠在招人的時(shí)候，由于一個(gè)人給倒下去的掃把撿了起來。就成為了李嘉誠所應(yīng)聘的人。所以，作為一個(gè)獵頭要有一雙慧眼，要能明辨誰是真正的本性，誰才能夠成就大事。

　　3、超強(qiáng)的說服力

　　一名優(yōu)秀的獵頭顧問，總能舉出幾個(gè)通過說服使事情化險(xiǎn)為夷的案例。這樣的說服事例看似玄妙，事實(shí)是以充分地傾聽、分析判斷、邏輯思考為前提。諸如負(fù)責(zé)搜尋的同事找到一名合適人選，但對方明確表示不考慮此機(jī)會(huì)，但通過獵頭顧問的一番溝通，事情又變得柳暗花明，最后候選人成功入職。

　　4、要懂得去欣賞一個(gè)人的缺點(diǎn)

　　作為一個(gè)優(yōu)秀的獵頭要懂得欣賞別人的缺點(diǎn)，正如所有人一樣，沒有一個(gè)人可以是完美的，但是對于大多數(shù)的不完美，我們可以只選擇沒有太多的不完美的人，一個(gè)人的缺點(diǎn)，將來也可能成為他以后的優(yōu)點(diǎn)，我們要善于發(fā)現(xiàn)這些潛在的優(yōu)點(diǎn)，能善用人。

　　5、拓展人脈網(wǎng)

　　沒有人脈關(guān)系，就沒有獵頭。獵頭需要獵頭顧問必須有非常豐富的人脈關(guān)系和資源，特別是專注行業(yè)相關(guān)的人脈，才能應(yīng)對客戶的人才要求。獵頭總有“人到用時(shí)方恨少”的感覺。因此，平時(shí)要努力維護(hù)、經(jīng)營自己的人脈關(guān)系。

企業(yè)如何更好地與獵頭公司合作