公司為什么要請(qǐng)獵頭公司來(lái)找人呢？卓眾獵頭公司以為，大致有以下4種原因：

　　一、經(jīng)過(guò)其它途徑找人的費(fèi)用實(shí)際并不比請(qǐng)獵頭公司少

　　公司個(gè)人招聘，要登廣告、收簡(jiǎn)歷、初選、通知、面試、核實(shí)實(shí)際情況等等，花費(fèi)大量的時(shí)間和金錢成本，本錢并不低，有時(shí)還要冒水中撈月的危險(xiǎn)，比如，有時(shí)候做廣告花了錢，卻沒(méi)有找到滿足的人才。而獵頭公司通常是等人上崗后收剩余的費(fèi)用。。

　　二、公司花了很長(zhǎng)的時(shí)間卻找不到某個(gè)職位的適宜人選

　　從當(dāng)前的狀況看，大多數(shù)公司是通過(guò)內(nèi)部實(shí)在找不到合意的人時(shí)才請(qǐng)獵頭公司出馬的。獵頭公司作為搜集、剖析崗位以及人才信息的專業(yè)公司，對(duì)人才市場(chǎng)的實(shí)際情況更了解，比如在某一領(lǐng)域內(nèi)，合適某個(gè)崗位的人大致有幾個(gè)、是哪些人、開出什么樣的條件能夠讓他們換崗等等。所以，他們找人找得更準(zhǔn)。

　　三、專業(yè)的獵頭公司能夠在人力資源管理上起到很好的參謀作用

　　獵頭公司在人力管理上有很好的經(jīng)驗(yàn)，很多時(shí)候他們能更準(zhǔn)確的分析出公司需要什么樣的人才，比如說(shuō)公司想要找一個(gè)人力資源總監(jiān)，但是往往并不知道這個(gè)人力資源總監(jiān)到底需要什么樣的能力才能更好地解決公司存在的問(wèn)題，而獵頭公司可以分析出公司目前存在的問(wèn)題，有哪些方面可以改進(jìn)，從而分析出需要尋找的人才特點(diǎn)，為公司找到最匹配的人才。

　　四、能夠避免許多尷尬

　　有時(shí)公司急需的人才往往在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司任職，企業(yè)不好主動(dòng)去挖。若是讓獵頭公司出面，可以避免許多尷尬。

　　找獵頭公司時(shí)的注意事項(xiàng)：

　　1：看企業(yè)品牌：好的獵頭公司會(huì)形成一定的知名度和口碑，我們?cè)谶x擇的時(shí)候盡量從多個(gè)渠道打聽一下獵頭公司的口碑，好的口碑代表著良好的服務(wù)水平，專業(yè)的精神和良好的企業(yè)信譽(yù)，但是這個(gè)有時(shí)候并不好打聽，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)招聘職位是對(duì)外界保密的

　　2：獵頭顧問(wèn)：獵頭顧問(wèn)的水準(zhǔn)和服務(wù)在很大方面代表了獵頭公司的水準(zhǔn)和服務(wù)，好的獵頭顧問(wèn)專業(yè)水平高，找起人才來(lái)既快又準(zhǔn)，后期服務(wù)也很好；

　　3：看獵頭報(bào)告，獵頭報(bào)告是獵頭公司為用人企業(yè)的獵頭職位提供候選人的報(bào)告，專業(yè)的獵頭報(bào)告可以從一定程度上體現(xiàn)獵頭公司的專業(yè)性，如果連獵頭報(bào)告都做不好，描述不清，重要信息沒(méi)有說(shuō)明，格式混亂，這樣的獵頭公司最好不要選擇

　　4：是否盲目承諾：即便是最出色的獵頭公司也不可能對(duì)每個(gè)獵頭職位有100％的把握，獵頭公司也不是什么項(xiàng)目都接，一般獵頭公司都會(huì)對(duì)項(xiàng)目做一個(gè)評(píng)估。如果遇到盲目承諾的獵頭公司一定要慎重。

　　5：看獵頭公司的合作流程：專業(yè)的獵頭公司會(huì)有標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的合作流程，并要簽署具有法律效力的合同，寫明雙方的權(quán)責(zé)問(wèn)題。

　　6：看獵頭公司的網(wǎng)站：做的比較好的獵頭公司都會(huì)有自己的網(wǎng)站，會(huì)經(jīng)常更新行業(yè)動(dòng)態(tài)和一些成功案例。我們可以去看看他們的客戶群和歷史記錄，有助于你對(duì)他們擅長(zhǎng)領(lǐng)域的把握。

獵頭如何獲得候選人的信任