隨著獵頭行業(yè)在國(guó)內(nèi)的發(fā)展迅速，在市場(chǎng)上的地位也逐漸越來(lái)越重要，因?yàn)楂C頭公司掌握了大量的人才信息，從而形成了人才服務(wù)產(chǎn)品的高附加值。中國(guó)加入世貿(mào)組織以來(lái)，大批的外資企業(yè)涌入，由于管理方面實(shí)行本土化，加上本土優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)的突飛猛進(jìn)，使得優(yōu)秀人才的爭(zhēng)奪異常激烈，在搶奪高級(jí)人才過(guò)程中，選擇獵頭服務(wù)成為這些企業(yè)發(fā)展的重要工具，也對(duì)所有中國(guó)企業(yè)起到了巨大的促進(jìn)作用，也幫助企業(yè)創(chuàng)造更高的效益。

　　中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)的日漸成熟，促成了國(guó)內(nèi)各大城市開(kāi)始出現(xiàn)數(shù)以百計(jì)的獵頭公司，專業(yè)的獵頭顧問(wèn)一般都具有良好的認(rèn)識(shí)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供人力資源開(kāi)發(fā)知道性建議，他們品行優(yōu)良，負(fù)責(zé)任，能夠提供候選人才的真實(shí)情況并能進(jìn)行坦誠(chéng)交流，閱歷豐富，至少?gòu)氖逻^(guò)外企較高的職位，這樣才能提供有參考價(jià)值的意見(jiàn)，專業(yè)的獵頭顧問(wèn)還應(yīng)保守，嚴(yán)守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)操守。全面理解客戶需要是成功找到合適人才的前提，因此獵頭顧問(wèn)必須具備高超的溝通能力和技巧，這樣才能準(zhǔn)確的了解客戶真正的需要。

　　雖然至今獵頭進(jìn)入國(guó)內(nèi)才二十多年，但是，已經(jīng)有大批優(yōu)秀的獵頭公司已經(jīng)茁壯成長(zhǎng)。下面列舉了部分目前較優(yōu)秀的獵頭公司，排名不分先后。

　　光輝國(guó)際咨詢顧問(wèn)公司

　　億康先達(dá)國(guó)際咨詢公司

　　卓眾管理咨詢有限公司

　　史賓沙管理顧問(wèn)咨詢公司

　　海德思哲國(guó)際有限公司

　　海士國(guó)際咨詢有限公司

　　雷奔遜

　　豪敦咨詢有限公司

　　尤里克

　　香港人國(guó)際管理有限公司 

　　匯擇人才咨詢開(kāi)發(fā)有限公司

　　天普國(guó)際顧問(wèn)公司

　　萬(wàn)寶盛華人力資源中國(guó)

　　德勤咨詢公司

　　StantonChase International

　　Foster Partners Executive

　　等等，當(dāng)然優(yōu)秀的獵頭公司并不止這些，企業(yè)在選擇獵頭公司時(shí)可以多方打聽(tīng)，選擇一個(gè)最適合自己的企業(yè)。

獵頭網(wǎng)