事實上，通過獵頭找工作是一件既省事又省時的事情，一方面，可以得到更多的職位信息，對職位能夠有更加深入的了解，另一方面，經(jīng)過獵頭這個第三方平臺做推薦更加容易引起企業(yè)的重視，在面試時，會比較好談“條件”，成功率也會大大增加此外，獵頭推薦的工作，薪資情況也比較好。

　　對于初級人才，你簡歷投給100家公司，肯定會有這么幾家?guī)资彝ㄖ嬖?，也肯定會有一家或者幾家面試成功。但是中高端就不是這樣了，你往往沒有那么多的時間去主動尋找合適的工作機會。這個時候讓獵頭給你找工作是不錯的選擇。

　　首先呢，你得知道你有多大分量，有多少獵頭認識你。如果你是行業(yè)前三公司高級別的人才，坐著不動也會有人來挖你。我說的是像我們這種，沒多少名氣，但是還是有開發(fā)價值的人。你不主動點，獵頭也不一定會知道有這么個人，還有點推薦的價值。

　　接下來就是“銷售”自己了。簡歷，簡歷肯定是很重要的。布局好關鍵字，人事總監(jiān)，研發(fā)主管還是財務經(jīng)理等，這樣便于搜索。如果沒有獵頭主動找你，那你就要主動出擊了。不管哪一家獵頭公司，招聘網(wǎng)站上肯定會有他們的招聘廣告，代招各種職位的都會有。你別理會他們規(guī)模多大，公司在哪里，盡管投就是了。因為你想告訴他們的不是我適合這個職位，而是現(xiàn)在這個市場上有這么一個人，是值得你們推薦的一個資源。另外就是一些咨詢公司和QQ群，這同樣是讓獵頭知道你的很好方式，幾乎所有的專業(yè)QQ群里面都游蕩著獵頭的身影，你盡管表現(xiàn)就是了，引起他們的注意，讓他們給你建議。獵頭的圈子是相通的，通過獵頭的推薦，你的圈子會越來越大，良性循環(huán)就此產(chǎn)生。這樣你就等著吧，獵頭的電話會源源不斷的，當然前提是你值得他們“騷擾”。

　　當然，有了獵頭的推薦，面試就會步履而至了。一般來說高端的職位獵頭都會先面試，在跟他們交流的時候你大可不必緊張，因為你永遠都是受歡迎的。你要多聽他們的求職建議，因為他們專業(yè)，跟他們能學到不少東西，特別是求職方面的。直接和企業(yè)交流的時候難免會擔心失誤或者莫名的緊張，而跟獵頭則完全無需擔心。不過你必須要注意幾點：第一就是要明確表示我有興趣考慮這個職位，準備跳槽，要不然一切都沒有意義了。第二就是要誠實。一旦將來背調或者其他什么環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題你不僅會被企業(yè)封殺，獵頭這條路基本上也走完了。（想象成個人信用就行了）如果你以誠相待，獵頭也會給你建議該如何揚長避短，如何更好的展現(xiàn)你的能力和特點。

　　獵頭眼中比較好的職業(yè)經(jīng)理人起碼要具備以下三點：

　　1、工作要有持續(xù)性，不能總共工作5年就換了7份工作，頻繁的跳槽肯定是不行的。

　　2、你擅長的東西最好是某個細分領域，比如你是一個很好的策略類產(chǎn)品經(jīng)理，擅長數(shù)據(jù)分析，恰好在去哪兒美團滴滴工作過，那會有很多獵頭聯(lián)系你。

　　3、跳槽薪資的漲幅基本上就是年薪提升20%-30%，不要漫天要價，雙倍薪酬他們敢開，你就要想想這份工資你能拿多久，比如一個項目結束之后你可能要走人，比如這個初創(chuàng)公司倒閉了。內(nèi)部漲薪基本上就是8%-10%左右。

獵頭網(wǎng)