很多人好奇，為什么企業(yè)HR自己找不到的人才獵頭卻可以找到，其實(shí)獵頭并不是有什么特殊渠道，而是他們把每個(gè)環(huán)節(jié)都做到了專業(yè)化，做到極致。比如對(duì)于HR來(lái)說(shuō)最頭疼的候選人尋訪，獵頭平時(shí)會(huì)做大量的人才積累和人脈關(guān)系拓展，當(dāng)有需求時(shí)獵頭會(huì)有多種渠道來(lái)快速搜尋到合適的人選。

　　有些人會(huì)覺得獵頭其實(shí)就是挖墻腳的，為企業(yè)的需求從別的公司挖人過(guò)來(lái)。

　　這是因?yàn)槠髽I(yè)如果想招一個(gè)人，最快的方法就是從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里直接挖過(guò)來(lái)，其次是找同行業(yè)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的。所以，挖人確實(shí)是獵頭工作的一部分。但獵頭所做的絕不僅僅是“挖墻腳”，專業(yè)的獵頭不僅是企業(yè)的招聘顧問，也是人才的轉(zhuǎn)職顧問。獵頭要用自己專業(yè)的視角幫助企業(yè)判斷他們需要怎樣的人才才能獲得最大的產(chǎn)值，同樣獵頭也要幫助人才尋找最適合的他的平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的提升。

　　很多時(shí)候，HR在招聘時(shí)不知道到底需要什么樣的人，而想要跳槽的人也不知道什么的樣公司適合自己的發(fā)展。獵頭需要運(yùn)用自己的專業(yè)知識(shí)和行業(yè)積累，幫助他們解決這類問題，提供顧問式的服務(wù)。

　　如今市場(chǎng)上，獵頭公司能力水平參差不齊，要用獵頭肯定要選靠譜的獵頭公司，否則耽誤招聘不說(shuō)，作為HR也是頭疼的很。根據(jù)你的招聘崗位，在業(yè)界找尋一些相較而言成立年限久的，口碑好的。

　　HR和獵頭的合作，最重要的還是講究一個(gè)“誠(chéng)'字，太多的HR為了躲避獵頭費(fèi)做出的一些事情實(shí)在啼笑皆非，獵頭也難免為了提高推薦率，胡亂推薦候選人，這些行為都是不利于獵企雙方合作的。作為HR如果想要快速找到候選人，第一要義就是必須對(duì)獵頭清楚表述招聘崗位的訴求，這樣才能有利于獵頭推薦合適的候選人給企業(yè)，否則雙方都會(huì)浪費(fèi)時(shí)間。二作為獵頭最重要的也是和HR溝通，對(duì)于自己不是很熟悉的行業(yè)，則應(yīng)該虛心和HR討教，本身就是一個(gè)合作的過(guò)程，何必都高高在上。

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